Интерактивный портал

Управления труда и занятости

Орловской области

Войти через госуслуги

Внимание

Внимание!
 
        Согласно протоколу заседания межведомственного совета по вопросам комплексной реабилитации лиц, потребляющих наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача от 17 марта 2016 года № 1 на стенде КУ ОО «ЦЗН Мценского района» размещена информация об организациях, принимающих участие в проведении реабилитации наркозависимых граждан на территории Орловской области.
__________________________________________________________________ 
 
Вниманию работодателей и молодёжи!
 
Центр профориентационного и карьерного сопровождения, оргкомитет программы по развитию молодежного кадрового потенциала «Траектория успеха» информирует о формировании Всероссийского профориентационного портала «Траектория успеха»
(сайт: школа-профориентация.рф).
 
Руководствуясь ключевыми задачами по совершенствованию системы профессиональной ориентации и развития молодежи, обозначенными в рамках заседаний рабочих групп на Всероссийском форуме по профессиональному самоопределению молодежи «Траектория успеха» (организаторы: Федеральное агентство по делам молодежи, Центр профориентационного и карьерного сопровождения, ФГБУ «РЦСМП», ФГАУ «Федеральный институт развития образования»), Центр профориентационного и карьерного сопровождения формирует Всероссийский профориентационный портал «Траектория успеха» (сайт: школа-профориентация.рф).
Одним из приоритетных направлений портала является оказание содействия студентам и выпускникам в своевременном получении практических навыков по выбранным профессиональным компетенциям с учетом актуальных требований работодателей в интересах обеспечения экономики Российской Федерации высококвалифицированными кадрами, что напрямую связано с решением государственной задачи — инновационное развитие и модернизация экономики страны.
В целях содействия молодым людям в профессиональном и карьерном развитии, а также в поиске практик, стажировок и трудоустройстве, на портале открыта бесплатная регистрация для работодателей, заинтересованных в привлечении стажеров и молодых специалистов. Регистрация работодателей осуществляется по ссылке: http:/школа-профориентация.рф/register.htm1
В процессе формирования данного ресурса компании-работодатели, зарегистрированные на портале, могут бесплатно размещать информацию о проводимых образовательных программах, практиках и стажировках, а также опубликовывать новостные и аналитические материалы по вопросам организации корпоративного обучения и дальнейшего профессионального развития в компании.
__________________________________________________________________ 
 
Вниманию ищущих работу граждан и работодателей!
 
Информационно-аналитическая система –
Общероссийская база вакансий «Работа в России»
www.trudvsem.ru
представляет собой
государственный портал для поиска работы
 
Портал охватывает вакансии центров занятости всех регионов России, работодателей всей страны, кадровых агентств, которые могут самостоятельно размещать в общероссийской базе свои вакансии.
На портале каждый сможет разместить резюме, найти работу в наиболее привлекательном для себя регионе, так как тут представлена подробная информация о социальном и экономическом положениях регионов.
Найти работу всем желающим поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий по региону, уровню заработной платы, опыту работы, профессии, с предоставлением жилья, подходящих всем социальным группам населения, в том числе людям с ограниченными возможностями.
 __________________________________________________________________ 
Внимание!
Работодатели,
редакции СМИ, владельцы сайтов,
расклейщики объявлений
могут быть привлечены к ответственности
за распространение информации о вакансиях,
содержащей
ограничения дискриминационного характера
 
 С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон  от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности  к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации  об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
________________________________________________________________
Вниманию работодателей,
которым установлена квота для приема на работу инвалидов!
 
В соответствии со статьей 3 и частью 1 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года вступило в силу изменение в статью 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которой при определении размера квоты для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 __________________________________________________________________

Вниманию работодателей!

 8 марта 2013 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».
Законом вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты.
Такая обязанность предусмотрена статьей 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Штраф на должностных лиц за невыделение (несоздание) рабочих мест для инвалидов составляет от 5 до 10 тысяч рублей.
Аналогичный штраф вводится за отказ работодателя принять на работу инвалида в пределах установленной квоты. Ранее он составлял 2-3 тысячи рублей.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации  от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также  о созданных или выделенных для них рабочих местах в соответствии с установленной квотой. Также работодатели должны принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты и информацию о них представлять органам службы занятости. Информация о принятых локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты, представляется ежемесячно вместе с отчетом «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов». __________________________________________________________________
 
Вниманию работодателей,
привлекающих к трудовой деятельности
иностранных работников!
 
В целях недопущения фактов совершения противоправных действий на территории Орловской области, в случае обнаружения иностранного работника в состоянии возможного наркотического опьянения, Вам необходимо сообщить об этом факте в Управление ФСКН России по Орловской области по следующим телефонам:
- 8 (4862) 412568 дежурная часть Управления;
- 8 (4862) 402230 начальник оперативной службы Управления;
- 8 (4843) 21178 Кромский МРО Управления;
- 8 (4846) 20200 Мценский МРО Управления;
- 8 (4877) 73694 Ливенский МРО Управления. 
 
__________________________________________________________________
 
Вниманию работодателей!
 
24 октября 2014 года вступил в силу Закон Орловской области от 13 октября 2014 года № 1665-ОЗ «О внесении изменений в Закон Орловской области «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области», который устанавливает обязательную квоту при приеме на работу инвалидов, для предприятий малого бизнеса с численностью работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 2% среднесписочной численности работников и повышает требования к качеству вакансий, заявляемых работодателями в счет установленной квоты в органы службы занятости.
 
Для получения консультаций по вопросам реализации положений Закона Орловской области от 13 октября 2014 года № 1665-ОЗ «О внесении изменений в Закон Орловской области «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» следует обращаться в казенное учреждение Орловской области «Центр занятости населения Мценского района», при условии расположения Вашей организации на территории города Мценска или Мценского района, по адресу: 303030,                г. Мценск, ул. Кузьмина, д. 1, по телефону: (48646)33019, или на адрес электронной почты: msotdel@mce.orel.ru.
__________________________________________________________________
 
 Вниманию работодателей!
 
С 30 июля 2014 года вступило в силу постановление Правительства Орловской области от 30 июля 2014 года № 216 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области».
Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями Орловской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на работу.
В случае непредставления или несвоевременного представления информации о потребности, а также представления недостоверной информации либо в неполном объеме (искаженном виде) работодатели привлекаются к ответственности, установленной законодательством Российской Федерации.
_________________________________________________________________
 
  Квотирование рабочих мест для инвалидов в Орловской области
 
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области».
 
Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).
 
Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.
 
Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:
 
  • численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
  • численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.
 
          При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 
           Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
 
           Согласно законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
 
1.                   создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
 
2.                   создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
 
3.                   ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
 
          Свободные рабочие места засчитываются в счет квоты при наличии одновременно следующих условий:
 
  • отсутствия фактов необоснованного (в нарушение законодательства Российской Федерации) отказа в приеме на работу инвалидов на данные рабочие места;
  • если данные рабочие места находятся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей менее 3 месяцев с даты первичного внесения сведений о наличии таких рабочих мест;
  • если условия труда на таких рабочих местах не относятся к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 
           Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу инвалида в счет установленной квоты.
 
           Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей.
 
           Несколько работодателей по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств производственные подразделения для трудоустройства инвалидов в счет установленных им квот.
 
           Работодатели могут в счет выполнения установленной квоты размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов. В этом случае им засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение календарного года для выполнения переданного заказа.
 
         Работодатель в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет ответственность:
 
  • согласно части 1 статьи 5.42. – за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;
  • в соответствии со статьей 19.7. – за непредставление или несвоевременное представление предусмотренной законом информациилибо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде.
В пределах квоты устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Согласно Постановлению Правительства Орловской области от 29 апреля 2010 года № 121 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» оно определяется в соответствии с распределением:
 
Среднесписочная численность работников организации, человек Количество специальных рабочих мест, единиц
от 101 до 500 1
от 501 до 1000 2
от 1001 до 2000 3
более 2000 4
 
 
        В соответствии с действующим законодательством государственная функция надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов исполняется непосредственно государственными гражданскими служащими Управления труда и занятости Орловской области.
 
__________________________________________________________________
 
Информация  для граждан, желающих открыть
 предпринимательскую деятельность
 
Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в Орловской области осуществляется в рамках подпрограммы «Развитие   и поддержка малого и среднего предпринимательства в Орловской области на 2014–2020 годы» государственной программы Орловской области «Развитие предпринимательства и деловой активности в Орловской области», утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года № 353.
Для того, чтобы получить государственную финансовую помощь на развитие собственного бизнеса, необходимо быть официально зарегистрированным на территории Орловской области субъектом малого предпринимательства.
Как вновь зарегистрированному субъекту малого предпринимательства можно было бы рекомендовать заявителю принять участие в ежегодном конкурсном отборе по субсидированию начинающих предпринимателей    с выделением гранта в размере до 300 000 рублей. Но данный конкурсный отбор проводится по следующим номинациям: инновационный бизнес, бизнес в сфере производства, сфере предоставления социально значимых услуг населению, а также сельское хозяйство.
Другим видом государственной финансовой поддержки может быть получение микрозайма на развитие бизнеса.
Некоммерческая организация «Фонд микрофинансирования Орловской области» предоставляет микрозаймы субъектам малого предпринимательства на сумму от 50 тысяч рублей до 1 миллиона рублей на срок до одного года на развитие бизнеса под льготную процентную ставку. Для начинающих предпринимателей со сроком регистрации менее 1 года процентная ставка по договорам займа составит 6 %. В качестве залога может выступать имущество, принадлежащее залогодателю на праве собственности. Располагается данное учреждение по адресу: г. Орёл, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 34, телефон   8(4862) 76-08-69.
Кроме того, Орловским областным Советом народных депутатов
27 февраля текущего года принят закон «Об установлении налоговой ставки     в размере 0 % для налогоплательщиков – индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения». Законом устанавливается налоговая ставка на 2015–2020 годы в размере ноль процентов для впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей  и осуществляющих деятельность по некоторым видам предпринимательской деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности. Действие закона будет распространяться на впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей после его вступления в законную силу. Закон вступит в силу после его официального опубликования в средствах массовой информации Орловской области, а также в сети Интернет на официальном информационном Портале Правительства Орловской области по адресу: www.orel-region.ru.
Данная система налогообложения предоставит «налоговые каникулы»
  в течение двух лет и полностью освободит от уплаты налога по упрощенной системе налогообложения.
Более подробно об условиях и порядке получения финансовой поддержки начинающих предпринимателей можно узнать на официальном информационном Портале Правительства Орловской области по адресу: www.orel-region.ru в разделе «Экономика и социальная сфера», в подразделе «Предпринимательство» во вкладке «Конкурсы», а также на Портале малого и среднего предпринимательства Орловской области по адресу: www.msb57.ru.
С 2014 года заработал новый информационный портал для субъектов малого и среднего предпринимательства Орловской области msb-orel.ru «Инфраструктура поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства».
 
__________________________________________________________________
 
На заметку работодателям, привлекающим
для осуществления трудовой деятельности
граждан Украины.

 
Как известно, иностранный гражданин не может работать на территории Российской Федерации без разрешительных документов. Работодатели, привлекающие иностранцев к трудовой деятельности, также имеют определенные обязанности, которые необходимо выполнять в соответствии с законодательством
России. Принять на работу иностранца без соответствующих разрешительных документов работодатель не имеет права. Если, конечно, не хочет быть оштрафован на довольно внушительную сумму.
Большинство мигрантов едут к нам из стран, не требующих получения визы, многие – из Украины. Если Вы, будучи работодателем, планируете принять на работу гражданина Украины, Вам необходимо знать, некоторые правила.
Во-первых, проверьте наличие у иностранца документа, удостоверяющего личность. Это национальный паспорт. Есть только два исключения: если у гражданина Украины оформлены статусы временного убежища или беженца, то в данном случае документом, удостоверяющим личность, является соответствующее свидетельство государственного образца. 
Во-вторых, у иностранца должна быть действительная постановка на миграционный учет по месту жительства или месту пребывания в Орловской области. 
В-третьих, для того, чтобы заключить трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином Украины убедитесь, что у него оформлен один из следующих разрешительных документов:
1. Патент. Обратите внимание на срок его действия, профессию, указанную в данном документе, и область России, где данный гражданин имеет право законно трудиться (если в документе прописан другой субъект РФ или иная профессия, иностранец обязан переоформить патент или оформить новый в УФМС России по Орловской области). Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа, но не более 12 месяцев со дня его выдачи. В Орловской области госпошлина за патент в 2015 году составит 2038 рублей 92 копейки (за 1 месяц). После приема на работу гражданина Украины по патенту работодатель должен проконтролировать, чтобы его сотрудник в течение 2 месяцев со дня выдачи патента направил копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в УФМС России по Орловской области (лично или почтовым отправлением с уведомлением о вручении). 
2. Разрешение на временное проживание (РВП). Оформляется сроком на три года. Обратите внимание на регион РФ, в котором получено РВП, т.к. иностранец может законно трудиться в течение срока действия данного статуса только в том субъекте РФ, в котором он оформлен.
3. Вид на жительство. Оформляется в виде отдельного документа сроком действия 5 лет. С данным статусом иностранец может работать в любом регионе РФ.
4. Временное убежище или статус беженца дает право иностранцу беспрепятственно устраиваться на работу. В случае оформления любого из этих статусов паспорта на руках у гражданина Украины не будет, но обязательно будет свидетельство государственного образца.
Уважаемые работодатели! Обратите внимание на то, что в случае привлечения к трудовой деятельности граждан Украины, вы обязаны в трехдневный срок с даты заключения и прекращения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора уведомить УФМС России по Орловской области. Самый удобный способ подачи уведомления – посредством электронной почты: ufms_orel@mail.ru. (уведомления о заключении, о расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства можно скачать с официального сайта УФМС России по Орловской области).
При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо УФМС России по Орловской области направит Вам электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. В случае допущенных пропусков или ошибок должностное лицо УФМС России по Орловской области в течение суток перезвонит по указанному в электронном письме телефону и укажет на выявленные недочеты. После этого Вам необходимо исправить указанные недостатки и направить письмо повторно. Если ответ о том, что уведомление получено, работодателю в электронном письме пришло, а звонка от сотрудника в течение суток не поступило – значит, уведомление принято. При этом работодатель должен в первом письме правильно указать номер контактного телефона!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете посетить наш сайт www.fmsorel.ru (вкладка "Государственные услуги) или прийти на прием в УФМС России по Орловской области. Кроме того, принимая на работу иностранца, не забудьте уточнить требования Управления труда и занятости и Федеральной налоговой службы.
_______________________________________________________________
 
Вниманию работодателей!
 
Во исполнение подпункта 8 пункта 1 перечня поручений по реализации Послания Президента Федеральному Собранию от 5 декабря 2014 года № Пр-2821 и пункта 2а перечня поручений Президента Российской Федерации от 20 февраля 2015 года № Пр-285 Минтруду России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов проводится работа по формированию национального справочника профессий, а также списка перспективных и востребованных на рынке труда профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования.
В целях сбора первичной информации о наиболее востребованных, новых и перспективных профессиях и специальностях, просим работодателей заполнить электронные Анкеты на сайте: http://anketa.firo.ru.
__________________________________________________________________
 
 
ПАМЯТКА
Для тех, кто получает
заработную плату в «конвертах»
ЕСЛИ
Вам НЕ безразлично Ваше будущее,
Вы хотите получать полный объем социальных гарантий,
Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности
 
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
 
РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ СВОЕЙ
И СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:
  • Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии,
    с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав.
  • Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о представлении выписки
    из индивидуального лицевого счета.
  • Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,
ВЫ МОЖЕТЕ:
1. Сообщить в Управление труда и занятости Орловской области по адресу: г. Орел, ул. Пушкина, д.22 Телефон: 8(4862)55-38-30 Факс: 8(4862) 54-05-86.
2.    Сообщить в отдел по труду Вашего муниципального образования.
3. Сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства.
4. Обратиться в прокуратуру, телефон «горячей линии»: 8(4862) 40-56-57.
5. Обратиться в Государственную инспекцию по труду. Телефон «горячей линии»:  8(4862) 43-52-53.
 
Вам обязательно помогут
 
П О М Н И Т Е!
Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему
и внебюджетные фонды.
 
П О М Н И Т Е!
«Белая» заработная плата – это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее Ваших родственников пенсионного возраста, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потере кормильца!
 
ЗАСТАВИМ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТКАЗАТЬСЯ
ОТ «СЕРЫХ СХЕМ» ОПЛАТЫ ТРУДА!
__________________________________________________________________
 
Вниманию работодателей!
  
При трудоустройстве граждан Украины соблюдать положения ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации в целях исключения случаев предъявления к работникам необоснованных требований, связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет.
Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115 –ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:
- имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;
- признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.
Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.
Также напоминаем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальный орган Федеральной миграционной службы России.