Интерактивный портал

Управления труда и занятости

Орловской области

Войти через госуслуги

Гражданам, имеющим инвалидность

Трудоустройство людей с инвалидностью
 
В Орловской области в соответствии с законодательством о занятости населения реализуются различные меры поддержки занятости инвалидов, включая:
                          - содействие в поиске подходящей работы;
                          - содействие предпринимательской деятельности людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;
                          -  квотирование рабочих мест на крупных и средних предприятиях области.
 
 Содействие в поиске подходящей работы
 
Государственная услуга по содействию гражданам в поиске подходящей работы является одной из самых востребованных государственных услуг, оказываемых центрами занятости населения.
Для получения государственной услуги по содействию в поиске походящей работы гражданин, имеющий инвалидность, может обратиться в любой из центров занятости населения.
В соответствии с законодательством о занятости населения для предоставления государственной услуги инвалид предъявляет следующие документы:
 паспорт или документ, его заменяющий;
индивидуальная программа реабилитации или абилитации, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
 
Содействие самозанятости безработных граждан
 
Одним из альтернативных вариантов занятости инвалидов является предпринимательская деятельность. Людям с инвалидностью, которые активны и хотят реализовать свой трудовой потенциал, служба занятости оказывает содействие в организации собственного дела, в том числе:
    - информирует о порядке организации предпринимательской деятельности;
    - осуществляет профессиональное консультирование и тестирование с целью определения их пригодности к предпринимательской деятельности;
    - обучает основам ведения предпринимательской деятельности, а также профессиям, ориентированным на открытие собственного дела,
    -  предоставляет финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности.
В соответствии с действующим законодательством получить финансовую помощь могут граждане, зарегистрированные в центре занятости населения по месту жительства и признанные в установленном порядке безработными.
Для получения единовременной финансовой помощи на организацию предпринимательской деятельности безработному гражданину необходимо представить в центр занятости населения технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-план) по выбранному виду экономической деятельности и получить положительное заключение по результатам оценки бизнес-плана.
На нашем сайте в разделе «Государственные услуги» размещена вся актуальная информация для безработных граждан, желающих открыть собственное дело при содействии службы занятости населения Орловской области.
 
Трудоустройство на квотируемые рабочие места
 
Важным механизмом, обеспечивающим занятость инвалидов, является квотирование рабочих мест.
Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).
Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:
  • численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
  • численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Согласно законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о донных рабочих местах;
 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;      3) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу инвалида в счет установленной квоты.
    В пределах квоты устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Согласно Постановлению Правительства Орловской области от 29 апреля 2010 года № 121 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» оно определяется в соответствии с распределением:
 
Среднесписочная численность работников организации, человек
Количество специальных рабочих мест, единиц
от 101 до 500
1
от 501 до 1000
2
от 1001 до 2000
3
более 2000
4
 
        Работодатель в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет ответственность:

– согласно части 1 статьи 5.42. – за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;

– в соответствии со статьей 19.7. – за непредставление или несвоевременное представление предусмотренной законом информации либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде.