Интерактивный портал

Управления труда и занятости

Орловской области

Войти через госуслуги

Иностранная рабочая сила


Вниманию работодателей, использующих труд иностранных работников!

 Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами определен Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

В соответствии с  пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина на территории Орловской области, обязан уведомлять УФМС России по Орловской области, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно пункту 18 статьи 13.4. Федерального закона, работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Орловской области по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющих право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, обязан уведомлять УФМС России по Орловской области и Управление труда и занятости по Орловской области, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Формы и порядок подачи уведомлений (в том числе в электронном виде) установлены приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 года № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

 

 Миграционное законодательство Российской Федерации.

 Порядок привлечения иностранного работника зависит от порядка пребывания иностранного гражданина на территории Российской федерации:

  • Работодателям, привлекающим иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке.

  • Работодателям, привлекающим иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в визовом порядке.

  • Работодателям, привлекающим иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию из Республик Армения, Беларусь, Казахстан.

            Для определения потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 года № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» на территории Орловской области действует Межведомственная комиссия Орловской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников.