Интерактивный портал

Управления труда и занятости

Орловской области

Войти через госуслуги

Иностранная рабочая сила


Вниманию работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан!
 
Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регламентирован федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ).
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет и имеет разрешение на работу или патент
за исключением отдельных категорий иностранных граждан
(ст.13. п.4 Федерального закона 115-ФЗ).
Период трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих разрешение на работу или патент, составляет не более одного года.
Иностранным гражданам государств – членов Евразийского экономического союза, в состав которого, помимо России, входят Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия не требуется получение разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации.
Иностранному гражданину, имеющему статус временно или постоянно проживающего на территории Российской Федерации, оформление разрешительных документов также не требуется.
При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право
на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.
Работодателем иностранного гражданина может являться как физическое, так и юридическое лицо.
Работодатель или заказчик работ (услуг) имеет право привлекать
и использовать иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию по визе при наличии разрешения на привлечение
и использование иностранных работников за исключением отдельных категорий иностранных граждан (ст.13.п.4 Федерального закона 115-ФЗ).
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие
и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять Управление по вопросам миграции УМВД России по Орловской области о заключении и прекращении (расторжении)
с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок,
не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
 
 
Об организованном наборе граждан Республики Узбекистан
 
Между Правительствами Российской Федерации и Республики Узбекистан 5 апреля 2017 года в городе Москве подписано  Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение).
Соглашение определяет перечень обязательных требований
к работодателю, участвующему в организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности:
 наличие мест проживания; обеспечение безопасных условий труда и охраны труда, а также безопасности на их рабочих местах;
гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного российским законодательством).
Обязательным условием для осуществления трудовой деятельности гражданами Узбекистана в порядке организованного набора является наличие у них полиса добровольного медицинского страхования.
Соглашение предполагает проведение медицинского освидетельствования кандидатов на предмет выявления у них инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, до выезда из Республики Узбекистан. Также в соглашении закреплены основные права граждан Узбекистана, осуществляющих временную трудовую деятельность в России
(в частности, право на труд, отдых и соцстрахование (кроме обязательного медицинского), пенсионное обеспечение).
Граждане Узбекистана в порядке организованного набора привлекаются
к трудовой деятельности на основании трудового договора, заключенного
в соответствии с российским законодательством
В соответствии с Соглашением работодатель размещает в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий
и проставляет соответствующую отметку (принять участие в организованном наборе граждан Республики Узбекистан) в своем Личном кабинете на портале.
Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан подбирает для российских работодателей из числа граждан Узбекистана кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы; согласовывает с российскими работодателями кандидатуры и тексты проектов трудовых договоров; проверяет кандидатов
на предмет их нахождения в международном или межгосударственном розыске, наличия у них судимости; организовывает проезд кандидатов на трудоустройство до места временной трудовой деятельности на территории России
и их возвращение на родину.
Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор
об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.
 
О формах и порядке уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства
 
Приказом МВД России от 10 января 2018 года № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» утверждены формы и порядок уведомления МВД России или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации: 
форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства)
о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан
на территории РФ и порядок его представления;
форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту, и порядок его представления;
форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска;
форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
 
Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в Управление по вопросам миграции УМВД России по Орловской области, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).
 
Важно! Неуведомление Управления по вопросам миграции УМВД России
по Орловской области о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. рублей;
на должностных лиц – от 35 тыс. до 50 тыс. рублей; на юридических лиц – от 400 тыс.
до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок
от 14 до 90 суток. (Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ).