Интерактивный портал

Управления труда и занятости

Орловской области

Войти через госуслуги

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области».

Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).
Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты. Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области" квота устанавливается работодателям:
  •  численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
  •  численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.

Согласно законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

 1. создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и       принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2. создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3. ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Свободные рабочие места засчитываются в счет квоты при наличии одновременно следующих условий:

  • отсутствия фактов необоснованного (в нарушение законодательства Российской Федерации) отказа в приеме на работу инвалидов на данные рабочие места;

  • если данные рабочие места находятся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей менее 3 месяцев с даты первичного внесения сведений о наличии таких рабочих мест;

  • если условия труда на таких рабочих местах не относятся к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу инвалида в счет установленной квоты.
Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей.

Несколько работодателей по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств производственные подразделения для трудоустройства инвалидов в счет установленных им квот.

Работодатели могут в счет выполнения установленной квоты размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов. В этом случае им засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение календарного года для выполнения переданного заказа.

 Работодатель в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет ответственность:

  • согласно части 1 статьи 5.42. – за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;

  • в соответствии со статьей 19.7. – за непредставление или несвоевременное представление предусмотренной законом информации   либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде.

В пределах квоты устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Согласно Постановлению Правительства Орловской области от 29 апреля 2010 года № 121 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» оно определяется в соответствии с распределением:

 
Среднесписочная численность работников организации, человек
Количество специальных рабочих мест, единиц
от 101 до 500
1
от 501 до 1000
2
от 1001 до 2000
3
более 2000
4
         
В соответствии с действующим законодательством государственная функция надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов исполняется непосредственно государственными гражданскими служащими Управления труда и занятости Орловской области.