Интерактивный портал

управления труда и занятости Департамента социальной защиты,

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Войти через госуслуги

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Описание услуги

В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 от 19 апреля 1991 года, работодатели, обратившиеся в органы службы занятости, могут бесплатно: 
  • получить консультацию по законодательству о труде и занятости;
  • получить информацию о состоянии рынка труда, уровне востребованности той или иной профессии;
  • получить информацию о профессионально-квалификационной структуре граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в соответствии с требованиями к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности).
   Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:
1) заявление о предоставлении государственной услуги;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющие личность иностранного гражданина или лица без гражданства (для работодателей физически лиц);
3) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии сваободных рабочих мест (вакантных должностей)"
   Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".


Работодатель по собственному желанию вправе представить в центр занятости населения для предоставления ему государственной услуги копии любых документов.

скачать Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.rtf
скачать Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест .rtf
  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.
Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур. 

Правовая основа

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников оказывается в соответствии со следующими нормативными документами: 

  • Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года 
  • Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032 – 1 «О занятости населения  в Российской Федерации»
  • Трудовым кодексом Российской Федерации
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»
  • Федеральным законом от 2 июля 2013 года №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
  • Типовым административным регламентом предоставления казенными учреждениями Орловской области, подведомственными Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области,  государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утверждённым приказом Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области от 26 июля 2019 года № 354.
 

Дополнительная информация

Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

 
Основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является предоставление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов или отсутствие:
- заполненного заявления о предоставлении государственной услуги содействия  в подборе необходимых работников;
- заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство,  или документов, их заменяющих, у работодателя - физического лица.
 
Основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при его последующих обращениях является отсутствие заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
 
Яндекс.Метрика