Войти через госуслуги

Объявление ЦЗН Советского района о проведении отбора работодателей по предоставлению субсидий на возмещение затрат на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении отбора работодателей – юридических лиц
(за исключением государственных (муниципальных) учреждений), для предоставления  субсидий
в 2023 году работодателям на возмещение затрат  на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса.
Общие положения.
Настоящее объявление подготовлено в целях проведения в 2023 году отбора среди работодателей – юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), для предоставления  субсидий в 2023 году работодателям на возмещение затрат  на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Орловской области от 12.01.2023 г. № 13  «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Орловской области» (с изменениями на 9 июня 2023 года) (далее – Порядок).
Получателями субсидий являются работодатели - юридические лица, включенные в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса, утвержденный Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, с учетом приоритетности решаемых задач и перечня отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, утвержденного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от                   1 августа 2022 года N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"
Отбор проводится путем запроса предложений, направленных работодателями в центр занятости населения для участия в отборе.
 
  1. Сроки проведения отбора.
Отбор проводится в следующие сроки (не ранее 10 календарных дней, следующих за днем размещения объявления о проведении отбора):  
Дата и время начала подачи заявок на участие в отборе 02.11.2023
09:00 ч. (по местному времени)
Дата и время окончания подачи заявок на участие в отборе 01.12.2023
17:00 ч. (по местному времени)
  1. Наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты центра занятости населения.
 
Наименование ЦЗН Казенное учреждение Орловской области «Центр занятости населения Советского района» города Орла
Место нахождения, почтовый адрес 302028, г. Орел, ул. Октябрьская, д.30
Телефон 8 (4862) 47-43-47
Адрес электронной почты czn_sovr@orel-region.ru
Сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://job.orl.ru/
      
3. Результат предоставления субсидии.
Результатом предоставления субсидий является сохранение доли занятых работников по истечении 3 месяцев после завершения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в объеме не менее 85%.
В отношении каждого отдельного работодателя значение результата предоставления субсидии устанавливается соглашением с указанием точной даты завершения и конечного значения результата.
 
4. Доменное имя и (или) указатель страниц Портала, на котором обеспечивается проведение отбора:
https://job.orl.ru/content/допмеры_господдержки
 
5. Требование к участникам отбора и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия указанным требованиям.
5.1. Получателями субсидии являются работодатели, организующие мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса. Работодатель может получить субсидию неоднократно.
Прохождение работником профессионального обучения или получение им дополнительного профессионального образования возможно однократно.
5.2. Работодатель должен соответствовать (на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты заключения Соглашения) следующим требованиям:
1) у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора другого юридического лица), ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
3) работодатели не должны находиться в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в связи с отказом от исполнения заключенных государственных (муниципальных) контрактов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц, и (или) введением иностранными государствами, государственными объединениями, и (или) союзами, и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера;
4) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ.
6. Порядок подачи заявок работодателями и требований, предъявляемых к форме и содержанию заявок, подаваемых работодателями.
Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего финансового года и не ранее завершения сотрудниками обучения и получения ими документов об образовании (квалификации) подает заявку в центр занятости населения, составленную по форме, утвержденной Департаментом, к которой прилагаются следующие документы:
1) реквизиты расчетного или корреспондентского счета, открытого в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, для перечисления субсидии;
2) список работников, направленных на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, составленный по форме, утвержденной Департаментом (с приложением согласия каждого работника на обработку персональных данных);
3) копия(-и) приказа(-ов) о направлении работников на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования;
4) справка о расходах на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан, составленная по форме, утвержденной Департаментом;
5) копия(-и) договора(-ов) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании работников с указанием вида, формы и срока обучения (с указанием количества учебных часов), стоимости обучения;
6) копии приказов о зачислении (об отчислении) обучаемых работников (при наличии их в организации, осуществляющей образовательную деятельность);
7) копии документов о квалификации граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;
8) финансовый отчет о понесенных расходах на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников, составленный по форме, утвержденной Департаментом, с приложением копий первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты;
9) заверенные работодателем копии документов об образовании (квалификации) работников, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;
10) документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 19 Порядка (представляются по собственной инициативе);
11) документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в подпунктах 3, 4 пункта 19 Порядка, в виде справок, составленных в произвольной форме, подписанных работодателем.
 
7. Порядок отзыва заявок работодателями, порядок возврата заявок работодателями, определяющего, в том числе, основания для возврата заявок, порядок внесения изменений в заявки.
        
         Работодатель имеет право:
1) отозвать свою заявку до даты окончания срока приема заявок и документов путем подачи соответствующего заявления в центр занятости населения. Отозванные документы передаются работодателю лично в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления;
2) внести изменения в заявку до даты окончания срока приема заявок и документов путем подачи новой заявки, оформленной в соответствии с Порядком. При этом ранее поданная заявка считается отозванной и передается работодателю лично в течение 15 рабочих дней со дня подачи новой заявки;
3) направить в центр занятости населения заявление о разъяснении положений объявления о проведении отбора со дня опубликования объявления о проведении отбора до завершения срока приема заявок. Центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня получения такого заявления направляет работодателю разъяснения положений объявления о проведении конкурсного отбора;
4) направить в центр занятости населения заявление о предоставлении субсидии на условиях авансовых платежей в размере до 100 процентов от рассчитываемого размера субсидии для включения соответствующих положений об авансовых платежах в Соглашение.
 
         8. Правила рассмотрения заявок.
8.1 Заявка регистрируется центром занятости населения в день ее поступления в порядке регистрации входящей корреспонденции.
8.2. Основаниями для отклонения заявки являются:
1) подача заявки после 1 декабря текущего года и с нарушением положений статьи 194 Гражданского кодекса Российской Федерации;
2) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 19 Порядка;
3) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица.
 
8.3 Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) установление факта недостоверности представленной работодателем информации;
2) несоблюдение условий, указанных в пункте 8 Порядка;
3) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным Порядком, и (или) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 10 Порядка (за исключением документов, представляемых по собственной инициативе);
4) отсутствие лимитов бюджетных обязательств на данные цели.
Решение комиссии о предоставлении субсидии принимается при отсутствии оснований, указанных в настоящем пункте.
Решение комиссии о предоставлении субсидии (об отказе в предоставлении субсидии), а также о ее размере оформляется протоколом заседания комиссии в день проведения заседания комиссии. Решение о заключении Соглашения на основании решения комиссии о предоставлении субсидии принимается центром занятости населения в форме приказа в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
Центр занятости населения письменно уведомляет работодателя о принятом решении в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения (с указанием причин отказа в случае отказа в предоставлении субсидии).
 
         9. Порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления.
Работодатель вправе направить в центр занятости населения заявление о разъяснении положений объявления о проведении отбора со дня опубликования объявления о проведении отбора до завершения срока приема заявок.
Центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня получения такого заявления направляет работодателю разъяснения положений объявления о проведении конкурсного отбора.
 
10. Срок, в течение которого работодатель, прошедший отбор, должен ввести информацию и/или подписать соглашение о предоставлении субсидии в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет".
10.1 Центр занятости населения письменно уведомляет работодателя о принятом решении в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения (с указанием причин отказа в случае отказа в предоставлении субсидии).
10.2 Центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении субсидии уведомляет работодателя о необходимости осуществить ввод необходимой для заключения Соглашения информации в систему ЭБ (далее - информация) либо осуществить актуализацию ранее введенной информации. Уведомление осуществляется посредством телефонной связи (звонок на контактный номер работодателя, указанный в заявке), а также направляется дополнительно на адрес электронной почты работодателя, указанный в заявке (при наличии).
10.3. Работодатель, не обеспечивший ввод информации в систему ЭБ в срок, установленный пунктом 13 настоящего Порядка, считается уклонившимся от заключения Соглашения и утрачивает право на получение субсидии.
10.4. Уполномоченными сотрудниками центра занятости населения - членами комиссии в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа о заключении Соглашения осуществляется подготовка проекта Соглашения в системе ЭБ и согласование проекта с территориальным подразделением Федерального казначейства.
10.5 Соглашение заключается в системе ЭБ в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Российской Федерации, с соблюдением требований о защите государственной тайны и в обязательном порядке предусматривает:
1) положения о согласии работодателя на осуществление центром занятости населения проверки порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата ее предоставления, органами государственного финансового контроля - проверки в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
2) условия о согласовании новых условий Соглашения или о расторжении Соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения центру занятости населения ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Соглашении.
10.6 Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения проекта Соглашения подписывает его в системе ЭБ с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, после чего Соглашение подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени центра занятости населения.
 
11. Условие признания работодателя, прошедшего отбор, уклонившиеся от заключения Соглашения.
В случае не подписания работодателем проекта Соглашения в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, получатель субсидии признается уклонившимся от заключения Соглашения и утрачивает право на получение субсидии.
Работодатель несет ответственность за недостоверность представленных в центр занятости населения документов как на этапе заключения Соглашения, так и в рамках заключенного Соглашения.
 
12. Дата размещения результатов отбора на Портале.
Дата размещения результатов отбора на Портале, которая не может быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения результатов отбора (с соблюдением сроков, установленных пунктом 26(2) Положения о мерах по обеспечению исполнения федерального бюджета, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 9 декабря 2017 года N 1496 "О мерах по обеспечению исполнения федерального бюджета").
 
 
Яндекс.Метрика