Интерактивный портал

управления труда и занятости Департамента социальной защиты,

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Войти через госуслуги

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

06.07.2022  Обычная важность


При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:


-  будущих мам до окончания беременности;
 - маму ребенка до трех лет;
 - одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
 - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
 - единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
 - работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
  
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
  
  ▪ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  ▪ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  ▪ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
  ▪ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  ▪ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
  
Важно:
 
 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника. 
 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Яндекс.Метрика