Интерактивный портал

управления труда и занятости Департамента социальной защиты,

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Войти через госуслуги

Иностранная рабочая сила

 

Вниманию работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан!
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять Управление по вопросам миграции УМВД России по Орловской  области о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
 Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России №11 от 10.01.2018 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации». В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в Управление  по вопросам миграции УМВД России по Орловской области  по адресу г. Орел, пер. Артельный, дом №7 (кабинет № 123)  или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в управление по вопросам миграции УМВД России по Орловской  области по адресу: г. Орел, пер. Артельный, дом №7, либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» в отсканированном виде на адрес электронной почты trudmig.orel@mvd.ru.
 Если работодатель не уведомил (уведомил с нарушением сроков, нарушил порядок (форму) уведомления установленных законодательством), он привлекается к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц - от 35000 до 50000 рублей;
- на юридических лиц - от 400000 до 800000 рублей
либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
 
Об организованном наборе граждан Республики Узбекистан
Между Правительствами Российской Федерации и Республики Узбекистан 5 апреля 2017 года в городе Москве подписано  Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение).
Соглашение определяет перечень обязательных требований
к работодателю, участвующему в организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности:
 наличие мест проживания; обеспечение безопасных условий труда и охраны труда, а также безопасности на их рабочих местах;
гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного российским законодательством).
Обязательным условием для осуществления трудовой деятельности гражданами Узбекистана в порядке организованного набора является наличие у них полиса добровольного медицинского страхования.
Соглашение предполагает проведение медицинского освидетельствования кандидатов на предмет выявления у них инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, до выезда из Республики Узбекистан. Также в соглашении закреплены основные права граждан Узбекистана, осуществляющих временную трудовую деятельность в России
(в частности, право на труд, отдых и соцстрахование (кроме обязательного медицинского), пенсионное обеспечение).
Граждане Узбекистана в порядке организованного набора привлекаются
к трудовой деятельности на основании трудового договора, заключенного
в соответствии с российским законодательством
В соответствии с Соглашением работодатель размещает в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий
и проставляет соответствующую отметку (принять участие в организованном наборе граждан Республики Узбекистан) в своем Личном кабинете на портале.
Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан подбирает для российских работодателей из числа граждан Узбекистана кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы; согласовывает с российскими работодателями кандидатуры и тексты проектов трудовых договоров; проверяет кандидатов
на предмет их нахождения в международном или межгосударственном розыске, наличия у них судимости; организовывает проезд кандидатов на трудоустройство до места временной трудовой деятельности на территории России
и их возвращение на родину.
Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор
об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.
 
О формах и порядке уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства
 
Приказом МВД России от 10 января 2018 года № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» утверждены формы и порядок уведомления МВД России или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации: 
форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства)
о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан
на территории РФ и порядок его представления;
форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту, и порядок его представления;
форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска;
форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
 
Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в Управление по вопросам миграции УМВД России по Орловской области, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).
Яндекс.Метрика