Интерактивный портал

управления труда и занятости Департамента социальной защиты,

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Войти через госуслуги

Как самостоятельно искать работу

Источники информации о вакансиях:

  • Государственная служба занятости.
  • Коммерческие агентства по найму и подбору кадров.
  • Средства массовой информации: газеты, радио, ТВ.
  • Internet
  • Другие люди.
  • Справочные телефоны. Телефонные звонки потенциальным работодателям.
Существует большое количество источников информации о вакансиях. Каждый из этих источников предоставляет особую возможность найти себе подходящее рабочее место и содержит свои специфические по объему и содержанию сведения о вакантных рабочих местах. Для повышения вероятности успешного поиска работы необходимо пользоваться всеми доступными вариантами получения информации о вакансиях. Но эта информация эффективна только в том случае, если вы осуществляете активный поиск вакансий.
Если вы без работы, затрачивайте на поиски работы столько же времени, сколько вы обычно тратите на работу.
Прежде чем обращаться в коммерческую фирму, занимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента.
Во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке труда. Иными словами, обладаете ли вы такой специальностью или какими-то другими качествами, что фирме будет выгодно вами заниматься.

Во-вторых, что это за фирма. При оценке коммерческих фирм в сфере занятости следует интересоваться, как долго существует эта фирма. Рынок труда очень динамичен, и если коммерческая фирма удержалась на нем полтора-два года, то это хороший признак. Кроме того, следует выяснить, имеет ли фирма лицензию на право предоставления услуг в сфере трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Лицензия выдается фирме на определенный срок и является гарантией качества предоставляемых фирмой услуг.

К средствам массовой информации обычно относятся газеты, журналы и другие периодические издания, а также телевидение и радио. Здесь можно встретить не только конкретные объявления о приеме на работу, но и различные статьи, интервью и обзоры о новом или расширяюшемся бизнесе, в которых может содержаться полезная информация. Некоторые публикации представляют собой скрытую рекламу какой-либо фирмы и написаны для того, чтобы вызвать к ней интерес. Естественно, что моменты связанные с приемом новых сотрудников, какие-то частности и нюансы могут упускаться, а именно они и интересуют ищющих на работу. Однако в подобных материалах скрыто рекламируется множиство реально существующих возможностей для работы. И здесь необходимо проявить свои аналитические способности, «читая между строк».

Использование средств массовой информации при поиске места работы предполагает, что вы обратитесь не к одной, а сразу ко многим газетам, радио и телепередачам. Чем больше вы просмотрите рекламных и информационных объявлений, различных статей и т.д., тем более обширную информацию о рынке труда и возможностях трудоустройства вы получите. Наибольшее внимание следует уделить местным региональным средствам массовой информации. Центральные газеты могут помочь только в целях самой общей ориентации в современной ситуации на рынке. Информацию, полученную из газет (особенно бесплатных объявлений), следует проверять тщательно. Будет полезным, если в своей работе с этими источниками информации вы будете следовать следующим принципам:

  1. «Широкий охват» - изучение как можно большего количества газет, журналов, радио и телепередач.
  2. «Выделение фактов» - отделение фактов от журналистского комментария и эмоциональных оценок этих фактов.
  3. «Анализ фактов» - определение того, чем полученная информация может помочь вам лично.
  4. «Уточнение и проверка» - сбор дополнительной информации по интересующей вас теме с помощью телефонных звонков, личных посещений и разговоров с компетентными людьми.
Полезно иметь специальный блокнот, куда вы будете записывать или вклеивать необходимую информацию. На его страницах вы можете также отмечать то, чего вам не хватает для дальнейших поисков и составлять планы на будущее. Регулярно просматривайте информацию о вакансиях в местных средствах массовой информации и давайте информацию о себе в ответ на интересные объявления.
В средствах массовой информации следует размещать и свои собственные объявления о поиске работы. Эффективность таких объявлений зависит от того, как вы их составите. Иногда вслед за такими объявлениями следует шквал звонков, большей частью пустых. Это происходит в том случае, если вы неправильно сформулировали цель своего поиска.
Многократно публикуйте в газетах объявления о себе как о специалисте, ищущем работу. Объявление должно удовлетворять определенным требованиям. Во-первых, оно должно быть кратким. Во-вторых, оно должно содержать только выигрышную информацию. Данные о себе должны помещаться в объявлении только в том случае, если они выгодно демонстрируют ваши достоинства. Поэтому без особой нужды не говорите о вашем возрасте, образовании, дополнительных возможностях.

Другие люди могут оказать вам неоценимую помощь в поиске информации о возможностях трудоустройства, да и в самом трудоустройстве. Причем в этом качестве могут выступать не только ваши близкие, но и совсем незнакомые вам люди. Лишь бы у вас было желание с ними общаться. Итак, чем вам могут помочь разные люди. Составьте список родных, друзей и знакомых, которых вы намерены подключить к поиску работы для вас. Сообщите им о том, что вы ищете работу. Передайте им свои резюме. Регулярно обзванивайте их или встречайтесь с ними, напоминая о себе и интересуясь результатами. Друзья, знакомые, родственники и даже случайно встреченные вами люди могут:

  • знать о конкретных возможностях трудоустройства, существующих вакансиях,
  • согласиться иметь вас в виду на предмет возможного трудоустройства,
  • знать кого-то, кто уходит с работы, освобождая рабочее место,
  • знать о конкретных фирмах и организациях, куда стоит обратиться,
  • слышать о том, что поблизости начинают работать новые фирмы или уже существующие предприятия расширяют производство.
Сотрудники организаций, представляющих для вас интерес:
  • знают об имеющихся предполагаемых вакансиях,
  • могут организовать встречи с потенциальным нанимателем по поводу получения работы, сообщить о вас нанимателю в случае, если они собираются принимать кого-то на работу, передать нанимателю копию вашего резюме.
Люди, которые сами только что трудоустроились:
  • могли недавно столкнуться с организацией или фирмой, в которой есть вакансии для новых соискателей работы.
Близкие друзья и родственники:
  • могут спросить у своих знакомых об известных им вакансиях,
  • порекомендовать вас потенциальному работодателю и организовать встречу с ним.
Люди, которые имеют контакты в вашей профессиональной области, коллеги по бывшей работе:
  • могут передать экземпляр вашего резюме заинтересованному лицу,
  • порекомендовать вас своему нанимателю и организовать встречу с ним.
Те, кто также занят поиском работы, могут:
  • знать о вакансиях, которые их самих не заинтересовали,
  • столкнуться с наличием интересующих вас вакансий,
  • при собственном поиске работы интересоваться также работой для вас.
Для того, чтобы активно и конструктивно использовать этот источник информации, вы должны соблюдать некоторые принципы.
Следует общаться с максимально возможным числом людей. Понятно, что установление контакта с незнакомым человеком представляет известные трудности. Относитесь к этому как к тренировке своих способностей к общению. Эти способности в полной мере понадобятся вам, когда вы пойдете на личное собеседование с потенциальным работодателем.

Вы должны точно знать и уметь объяснять людям, чего вы хотите. Это означает, что общение надо предварительно планировать, планировать, что сказать и о чем просить окружающих. Вы должны точно объяснить тем людям, с которыми общаетесь, какого рода работу вы ищете, какова ваша квалификация и опыт, чем вам может помочь ваш собеседник.

Кроме того, вам необходимо не бояться показаться наивными или недостаточно знающими. Это означает, что в разговоре следует уточнять все подробности относительно возможностей трудоустройства. Задавайте вопросы и узнавайте точное название фирмы, ее адрес и телефон, что их может заинтересовать, к кому надо обратиться, его фамилию и должность, вообще любые полезные мелочи.
Справочные телефоны. Телефонные звонки потенциальным работодателям.
Практика показывает, что поиск работы с помощью телефона является одним из самых эффективных способов получить приглашение на собеседование и, следовательно, в дальнейшем получить работу. Однако одновременно это и наименее распространенный способ получить работу.
Плюсы поиска работы с помощью телефона:
  • нанимателю психологически сложнее отказать вам по телефону, чем просто выбросить ваше письмо в корзину или сказать «нет» третьему лицу;
  • телефон может быть использован для решения многих задач: и для наведения справок по рекламируемым рабочим местам, и для «поисковых» телефонных звонков организациям,
  • телефон которых вы нашли в справочнике, и для контактов с людьми, которые могут оказать помощь или предоставить информацию о возможностях трудоустройства;
  • телефон – очень эффективное средство, потому что рекламируемые вакансии могут быстро заполниться, и ваша задача заявить о себе возможно раньше, обогнав других конкурентов;
  • позвонив по телефону, вы получаете немедленный ответ и, следовательно, можете планировать ваши дальнейшие действия, не теряя времени;
  • звонок по телефону дает необходимую гибкость. Даже если вакансия уже занята, можно спросить о будущих вакансиях или других возможностях.
Осознав положительные стороны поиска возможностей трудоустройства с помощью телефона, его выгоды и удобства, отбросим сомнения и беспокойства, возьмемся за телефон и начнем работу:
Каждый новый телефонный звонок предполагаемому работодателю, чем бы он ни закончился, развивает ваш навык общения по телефону. Стратегию эффективного «телефонного» поведения опишем на примере двух наиболее сложных типов телефонных звонков. Первый – это «поисковые» телефонные звонки, когда вы пытаетесь выявить скрытые, не рекламируемые возможности трудоустройства. Второй – телефонный звонок по рекламируемой вакансии. Мы предлагаем придерживаться описанной ниже последовательности действий, потому что она проверена опытом и практикой.

«Поисковый» телефонный звонок:

Общая цель поискового звонка состоит в том, чтобы пробудить интерес потенциального работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами и больше о вас узнать. Этой цели и должны быть подчинены все ваши действия. Прежде всего вы должны знать, чего вы хотите. Подумайте, какого рода работа может вам подойти, с чем она связана, какие навыки нужны. Другой очень важной стороной является то, что вы должны продумать, чем можете заинтересовать работодателя. На чем вы должны акцентировать внимание, что особо подчеркнуть, какие вопросы работодатель может вам задать? Сделайте необходимые заметки и держите их перед глазами, когда будете звонить. В целом вы должны понимать, что звонок является для работодателя неожиданностью. В начале он даже не знает, кто звонит и почему звонит именно ему. И значит, вы можете овладеть инициативой, вести и контролировать разговор.
    Общий сценарий вашего разговора выглядит так. Если вы вышли на того человека, который отвечает за набор новых работников вашей специальности, вы должны сразу же представиться и уточнить, какого рода услуги вы можете предложить. Завоевав интерес, вы можете попросить о встрече, с тес, чтобы подробнее рассказать о себе и показать документы. Для этого и нужна соответствующая предварительная подготовка. Рассмотрим конкретные шаги реализации поискового звонка.
     Первый шаг – узнайте имя. Всегда старайтесь выяснить имя того, кто конкретно отвечает за набор новых работников. Знание имени даст вам несколько конкретных преимуществ:
  • вы не будете тратить время и усилия на разговор с тем, кто не может решить ваш вопрос, и сможете просить соединить вас с конкретным человеком, имя которого вам известно;
  • обращаясь по имени к потенциальному работодателю, вы сразу создаете благоприятную и доверительную атмосферу общения и сокращаете психологическую дистанцию;
  • создаете благоприятное впечатление о себе и серьезности своих намерений.
   Второй шаг – преодолейте «заслон».Важно не только знать, к кому обратиться, необходимо добиться возможности поговорить с этим человеком. Помните, ваш звонок – неожиданность, поэтому если вы преждевременно раскроете цель обращения первому, кто снял трубку, то ответ почти всегда будет отрицательным, а разговор – законченным. Однако, добиваясь разговора с нужным вам человеком, не стоит говорить, что это личный звонок. Это вызовет опасения. Разумнее сказать, что это звонок по вопросу, связанному с приемом на работу, или просто сказать, что свой вопрос вы можете обсудить только с адресатом звонка. Если вам говорят, что адресат звонка занят или отсутствует, не соглашайтесь на разговор с другим абонентом. Правильнее будет выяснить, когда нужный вам собеседник вернется, и перезвонить в указанное время.
   Третий шаг – позитивно «подайте» себя. Начиная разговор, следует обратиться к работодателю по имени, представиться и представить свою «домашнюю заготовку». Она заключается в кратком сообщении о ваших рабочих и личных качествах, об опыте работы, квалификации, интересах, навыках и способностях. Постарайтесь, чтобы рассказ был не очень длинным, но интересным и привлекающим внимание. Вы должны обязательно объяснить собеседнику причину звонка, однако признаваться в том, что вы звоните «наудачу», а телефон нашли в справочнике, не следует. Кроме того, не следует занижать своих способностей – это неподходящий момент для скромности и самокритики.
   Четвертый шаг – продолжайте разговор. Ваша речь должна быть построена так, чтобы у работодателя не было возможности «свернуть» разговор. Если вы скажете, что звоните с тем, чтобы узнать, нет ли какой-нибудь работы, вам могут легко сказать «нет» и повесить трубку. Если ту же самую мысль вы сформулируете в форме: «Я звоню, чтобы назначить встречу, с тем чтобы обсудить, нет ли каких-либо вакансий сейчас или в будущем», то в этом случае сказать короткое «нет» значительно сложнее. Необходимость продолжать разговор возникает потому, что работодателю нужно какое-то время, чтобы подумать. Поэтому не давите, но и не давайте возможности прервать разговор. Обязательно добейтесь согласия работодателя отправить ему экземпляр вашего резюме. Формулировка может быть такой: «Вы не будете против того, чтобы у вас было мое резюме на случай, если появится подходящая для меня вакансия?» Договоритесь, что вы позвоните в фирму после получения там вашего резюме, а также спросите, знает ли работодатель о возможных вакансиях в других фирмах.
     Пятый шаг – позитивно окончите разговор. Очень важно вежливо и позитивно закончить разговор. Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время и за помощь. Если работодатель соглашается взглянуть на ваши документы, представьте их как можно быстрее. Можно написать сопроводительное письмо, в котором сослаться на телефонный разговор. Даже если согласие не получено, попросите позволения позвонить еще раз через некоторое время – месяц или два. Найдется не много людей, которые откажут вам в этом, а вы получите возможность повторного звонка, где вы упомянете, что уже разговаривали с нанимателем.
Очень важно, чтобы вы проанализировали свой телефонный звонок: что получилось, а что нет и как более эффективно действовать в следующий раз. Поисковый телефонный звонок психологически наиболее сложен, но именно поэтому от наилучшим образом тренирует ваши навыки общения по телефону. Поэтому совершите несколько поисковых звонков, даже если не ощущаете особой необходимости в них, просто для тренировки.
Регулярно обращайтесь к потенциальным работодателям по телефону, письменно или лично.
Другой сценарий – это телефонный звонок по рекламируемой вакансии.
Если вы активно ищете работу, то такие звонки вам придется делать постоянно. Это ваш первый опыт общения с вероятным работодателем, и произвести благоприятное впечатление очень важно. Цель звонка – добиться приглашения на собеседование.
Прежде чем позвонить, вы должны быть готовы к звонку. Подготовка включает в себя следующие позиции:
  • необходимо иметь перед собой рекламное объявление;
  • подчеркните название фирмы или название отдела, а может быть, и имя человека, с которым хотите поговорить;
  • отметьте точное название вакансии, на которую рассчитываете;
  • запишите все вопросы, которые вы хотите задать потенциальному работодателю;
  • приготовьте ручку и бумагу на случай, если придется что-то записать;
  • будьте готовы в позитивном ключе ответить на вопросы о себе, своем опыте и почему вы заинтересованы в получении этого рабочего места.
Разговор по телефону может развиваться по следующей схеме:
  • попросите соединить с сотрудником или отделом, с которым вы хотите связаться;
  • говорите четко, назовите свое имя, а также уточните, какой работой вы интересуетесь;
  • будьте готовы ответить на любые вопросы, которые вам может задать наниматель. Не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза;
  • если вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Спросите, можно ли позвонить через несколько дней, чтобы подтвердить, что собеседование состоится. Прочтите записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы поняли. Попросите объяснить, как проехать;
  • если место уже занято, поинтересуйтесь, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем. Спросите, можно ли позвонить еще раз через несколько недель. Выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место неожиданно появится;
  • поблагодарите сотрудника фирмы за потраченное время.
Яндекс.Метрика