Интерактивный портал

управления труда и занятости Департамента социальной защиты,

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Войти через госуслуги

Мобилизация. Трудовые права. Поддержка мобилизованных граждан и членов их семей

Трудовые права граждан при мобилизации. 
Куда обращаться при нарушении трудовых прав
 
Сохраняется рабочее место
 
Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.
Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

 
Трудовые договоры не расторгаются
 
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.
Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
 
На кого распространяются изменения в ТК
 
Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:
- трудоустроенных на постоянной основе,
- находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.

 
Какие документы требуются от работника
 
Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:
- заявление,
- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

 
Действия работодателя
 
На основе указанных документов работодатель:
- издает соответствующий приказ.
- выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора. 

 
Сохраняется трудовой стаж и социальные гарантии
 
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:
- дополнительное страхование работника,
- негосударственное пенсионное обеспечение работника,
- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

 
Права и обязанности работника при возвращении после мобилизации
 
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.
О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного  оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

 
 Если мобилизованного уволили
 
Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника. 

Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с
письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042,  обязан:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
- направить сведения об этом в ПФР,
- сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
- выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника – это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.


14 ноября 2022 года принято постановление Правительства РФ о расчёте страхового стажа мобилизованных, контрактников и добровольцев.
►Период участия граждан в специальной военной операции будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере.
►Решение распространяется на граждан, призванных на военную службу по мобилизации, а также на контрактников и добровольцев.
►Период участия таких граждан в специальной военной операции будет учитываться в их страховом стаже как день за два.
►Такой же расчёт будет применяться и при назначении досрочной пенсии – например, для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах. Их специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, прерываться не будет.

 
Ссылка на Постановление № 2055 от 14.11.2022
 
Куда обращаться при нарушении трудовых прав мобилизованного работника
 
Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:
- в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
- прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8(4862)40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).

 
Помощь семьям военнослужащих

Оказать бытовую помощь, позаниматься с детьми, выгулять домашних животных или просто сделать пожертвование может каждый. Главное — не оставаться в стороне. По всем вопросам, связанным с мобилизацией, общественное движение "Мывместе.РФ" предлагает обращаться на горячую линию 8 800 200 34 11. На сайте "Мывместе.РФ" можно получить помощь, оказать помощь, ознакомиться с историями уже получивших помощь и поддержку. Присоединяйтесь: "Мывместе.РФ".

Департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области оказывает помощь мобилизованным и членам их семей. Работают телефоны горячей линии социальной защиты для мобилизованных граждан и членов их семей:

Информируем об открытии горячей линии по вопросам оказания помощи членам семей мобилизованных граждан
Яндекс.Метрика