Вниманию работодателей!
 
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с проведением в не полном объеме специальной оценки условий труда обращаем особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 27 Федерального закона № 426–ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года во всех организациях Орловской области.


Уважаемые главы муниципальных образований
и работодатели Орловской области!
 
Управление труда и занятости Орловской области сообщает, что             в соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516      «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – конкурс) в целях пропаганды лучшей организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах проводится указанный конкурс.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
в) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
г) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
д) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
е) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
ж) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
з) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «Эталон» http://www.aetalon.ru в разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 1 марта 2019 года.
Управление труда и занятости Орловской области предлагает принять активное участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».


Уважаемые работодатели!
 
Общественная палата Российской Федерации с целью пропаганды здорового образа жизни среди населения проводит Всероссийский конкурс по продвижению лучших практик, направленных на развитие норм здорового образа жизни в организациях.
Материалы для участия в конкурсе размещены на официальном сайте Общественной палаты Российской Федерации по адресу: https://www.oprf.ru/1449/2133/2150/2568/.
Приглашаем вас принять активное участие в указанном конкурсе.

Уважаемые работодатели!

 
В рамках реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, Министерством спорта Российской Федерации подготовлено методическое пособие «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а также обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики. Указанные материалы размещены на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе «Физическая культура и спорт» по адресу: https://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/. 

Уважаемый работодатель!

Служба занятости может:

Служба занятости предоставляет:

Служба занятости  проводит:

• рабочие совещания и «круглые столы» по вопросам организации рациональной занятости, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости;
• семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получают консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости;
• ярмарки и мини-ярмарки вакансий. Во время этих мероприятий вакансии Вашего предприятия доступны большому количеству соискателей;
• презентации специалистов, в том числе выпускников учебных заведений;
• презентации профессий;
• Дни службы занятости на Вашем предприятии.

• заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
• Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
• Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилия, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
• Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
• документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
• документы, удостоверяющие личность, - работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.

• отсутствие заполненного бланка заявления-анкеты у работодателя, впервые обратившегося в государственное учреждение центр занятости населения;
• отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя – у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;
• отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, - у работодателя – физического лица;
• обращение в государственное учреждение центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
• представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Обращайтесь к услугам службы занятости.

• укреплению наших деловых контактов;
• формированию более качественного банка вакансий;
• повышению уровня трудоустройства безработных граждан на Вашем предприятии.

• общегородской банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в г.Орле;
• областной банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест по Орловской области;
• общероссийский банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в других регионах РФ;
• банк данных граждан, ищущих работу, и безработных граждан;
• банк вакансий инвалидов;
• банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест для граждан, желающих жить и работать в другой местности с предоставлением жилья.