Обращение к работодателям

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Регистрируйтесь на портале "Работа в России"!
Через этот портал теперь будет предоставляться службе занятости информация по высвобождению работников, переходу на удалённую (в связи с коронавирусом) занятость и другие сведения. Подробнее по ссылке: обращение к работодателям.

В целях исполнения Решения регионального оперативного штаба по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Орловской области от 30 июля 2020 года работодателям Орловской области при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан необходимо организовать проверку наличия медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-2019 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до их прибытия на территорию Российской Федерации.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Государственная служба занятости населения предлагает Вам взаимовыгодное
сотрудничество в решении вопросов занятости.

Служба занятости может:

- оказать содействие в подборе персонала. Подбор кандидатур на заявленные вакансии проводится с учетом Ваших требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя;

- провести гарантированное собеседование или конкурсный отбор претендентов на вакансии. Мы предоставим Вам несколько наиболее подходящих претендентов, прошедших профессиональное тестирование. При собеседовании со всеми кандидатами Вы сможете выбрать того, кто в большей мере соответствует Вашим требованиям.

Служба занятости предоставляет:

- информацию о состоянии рынка труда, уровне востребованности той или иной профессии, уровне заработной платы в разрезе отраслей экономики, которая позволит принимать конкретные и обоснованные решения в сфере управления персоналом.

Служба занятости проводит:

рабочие совещания и «круглые столы» по вопросам организации рациональной занятости, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости;
семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получают консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости;
ярмарки и мини-ярмарки вакансий. Во время этих мероприятий вакансии Вашего предприятия доступны большому количеству соискателей;
презентации специалистов, в том числе выпускников учебных заведений;
презентации профессий;
Дни службы занятости на Вашем предприятии.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется казенными учреждениями Орловской области «Центр занятости населения района».

Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения, без предварительной записи, бесплатно.

Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Порядок предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в областные государственные учреждения «Центр занятости населения района», представляют следующие документы:

заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилия, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
документы, удостоверяющие личность, - работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя или его представителя в государственное учреждение центр занятости населения.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

отсутствие заполненного бланка заявления-анкеты у работодателя, впервые обратившегося в государственное учреждение центр занятости населения;
отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя – у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;
отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, - у работодателя – физического лица;
обращение в государственное учреждение центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Обращайтесь к услугам службы занятости.

Она располагает самыми полными и разнообразными сведениями о претендентах на рабочие места.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:

укреплению наших деловых контактов;
формированию более качественного банка вакансий;
повышению уровня трудоустройства безработных граждан на Вашем предприятии.

Для более эффективной работы по подбору кадров в службе занятости созданы электронные банки данных:

общегородской банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в г.Орле;
областной банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест по Орловской области;
общероссийский банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в других регионах РФ;
банк данных граждан, ищущих работу, и безработных граждан;
банк вакансий инвалидов;
банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест для граждан, желающих жить и работать в другой местности с предоставлением жилья.