Обращение к работодателям
Государственная служба занятости населения предлагает Вам взаимовыгодное
сотрудничество в решении вопросов занятости.
Служба занятости может:
- оказать содействие в подборе персонала. Подбор кандидатур на заявленные вакансии проводится с учетом Ваших требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя;- провести гарантированное собеседование или конкурсный отбор претендентов на вакансии. Мы предоставим Вам несколько наиболее подходящих претендентов, прошедших профессиональное тестирование. При собеседовании со всеми кандидатами Вы сможете выбрать того, кто в большей мере соответствует Вашим требованиям.
Служба занятости предоставляет:
- информацию о состоянии рынка труда, уровне востребованности той или иной профессии, уровне заработной платы в разрезе отраслей экономики, которая позволит принимать конкретные и обоснованные решения в сфере управления персоналом.Служба занятости проводит:
- рабочие совещания и «круглые столы» по вопросам организации рациональной занятости, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости;
- семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получают консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости;
- ярмарки и мини-ярмарки вакансий. Во время этих мероприятий вакансии Вашего предприятия доступны большому количеству соискателей;
- презентации специалистов, в том числе выпускников учебных заведений;
- презентации профессий;
- Дни службы занятости на Вашем предприятии.
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется казенными учреждениями Орловской области «Центр занятости населения района».
Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения, без предварительной записи, бесплатно.
Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
Порядок предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в областные государственные учреждения «Центр занятости населения района», представляют следующие документы:
- заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
- Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
- Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилия, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
- документы, удостоверяющие личность, - работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя или его представителя в государственное учреждение центр занятости населения.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:
- отсутствие заполненного бланка заявления-анкеты у работодателя, впервые обратившегося в государственное учреждение центр занятости населения;
- отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя – у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;
- отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, - у работодателя – физического лица;
- обращение в государственное учреждение центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
- представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
Обращайтесь к услугам службы занятости.
Она располагает самыми полными и разнообразными сведениями о претендентах на рабочие места.Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:
- укреплению наших деловых контактов;
- формированию более качественного банка вакансий;
- повышению уровня трудоустройства безработных граждан на Вашем предприятии.
- общегородской банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в г.Орле;
- областной банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест по Орловской области;
- общероссийский банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в других регионах РФ;
- банк данных граждан, ищущих работу, и безработных граждан;
- банк вакансий инвалидов;
- банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест для граждан, желающих жить и работать в другой местности с предоставлением жилья.