Войти через госуслуги

Привлечение иностранной рабочей силы

В случае отсутствия предложений по трудоустройству на региональные вакансии граждан Российской Федерации Минтруд рекомендует работодателям использовать механизм организованного набора иностранных граждан. Для этого необходимо на портале "Работа в России" зарегистрировать личный кабинет и заполнить соответствующую форму.

Необходимая информация о технической поддержке работодателя размещена
в специальном разделе портала "Работа в России".


При согласовании размещённых работодателями заявок в числе прочего учитывается установленная допустимая доля иностранных работников в регионе, значимость для региона проекта, в котором участвует работодатель, наличие или отсутствие у работодателя не исполненных административных наказаний по миграционным нарушениям, а также  задолженностей по выплате заработной платы, налогам и взносам.

Факты заключения соответствующих трудовых или гражданско - правовых договоров с иностранными работниками должны быть зафиксированы на портале «Работа в России». Работодатели вносят данные сами, через личный кабинет. В случае невнесения такой информации, работодателю может быть отказано в дальнейшем согласовании заявок на ввоз иностранных граждан.


Ссылка на личный кабинет работодателя на портале "Работа в России".

Информация о нормативных правовых документах в сфере трудовой миграции в разделе "ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ" на странице Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области на главном региональном портале.

Ссылки на полезные разделы портала "Работа в России":
 
Организованный набор граждан Республики Таджикистан

Организованный набор граждан Республики Узбекистан

  Защитить права работников и интересы работодателей поможет интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф»
Яндекс.Метрика