Интерактивный портал

Управления труда и занятости

Орловской области

Войти через госуслуги

Вопрос-ответ

Ответ:
Действительно, службам занятости регионов, в том числе и Управлению труда и занятости Орловской области, Рострудом поручено организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (имеются в виду женщины 1964 года рождения, мужчины - 1959), а также ежемесячного мониторинга  реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста.
Поручение дано согласно решениям Правительства Российской Федерации и Минтруда, с целью мониторинга ситуации в связи с пенсионной реформой и соответствующими изменениями в законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2019 года.

Начальник отдела мониторинга рынка труда и программ занятости Управления труда и занятости Орловской области А. Ю. Долженков
Ответ:
Участникам Государственной программы Орловской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом действительно положена единовременная социальная выплата в размере 4900 рублей.  Предоставляется она в соответствии с постановлением Правительства Орловской области от 15 сентября 2014 года № 278.
Для получения данной выплаты участнику Государственной программы необходимо лично обратиться в Управление труда и занятости Орловской области по адресу г. Орёл, ул. Пушкина, д. 22 и подать заявление.
При подаче заявления соотечественник одновременно представляет:
  1. копию документа, удостоверяющего личность;
  2. копию документов, подтверждающих регистрацию участника государственной программы переселения соотечественников по месту жительства либо постановку на учет по месту пребывания на территории Орловской области;
  3. копию реквизитов счета, открытого в кредитной организации для перечисления выплаты;
  4. копию свидетельства участника Государственной программы.
Копии документов представляются участником Государственной программы с предъявлением оригиналов.
Более подробную информацию можно узнать по телефону (4862) 47-15-96.
 

Менеджер отдела социально-трудовых отношений Управления труда и занятости Орловской области Н. В. Брусенцова
Ответ:
Для признания гражданина безработным в службу занятости необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших),  не имеющих квалификации - паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации.
В случае  предоставления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному в день увольнения гражданина. Данный документ необходим для установления размера и сроков выплаты пособия по безработице. Рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы можно найти на интерактивном портале Управления труда и занятости Орловской области в разделе «Гражданам-Информация для соискателей-Порядок и условия регистрации граждан в службе занятости населения». Указанная форма справки может быть составлена работодателем в произвольной форме, но содержать все необходимые сведения.
 

Заместитель начальника Управления труда и занятости Орловской области - начальник финансово-бухгалтерского отдела И. Н. Лясковская
Ответ:
Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 марта 2013 года предписывают работникам центров занятости населения осуществлять подбор работы по полученной профессии (специальности) гражданам, окончившим учреждения профессионального образования и не приступившим к трудовой деятельности, в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения.

Ведущий специалист отдела обеспечения государственных услуг по содействию трудоустройству Управления труда и занятости Орловской области О. Н. Никитина
Ответ:
Обращайтесь в центр занятости по месту жительства. Вы можете также стать участником мероприятий по временному трудоустройству  граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В данную категорию, согласно закону о занятости населения в Российской Федерации, входят граждане предпенсионного возраста, инвалиды, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, уволенные из Вооруженных Сил, освобожденные из мест лишения свободы и другие.
Трудоустройство на временные работы дает шанс проявить свои профессиональные качества, чтобы заинтересовать в своих услугах работодателя и закрепиться на рабочем месте уже в качестве постоянного работника. Дополнительный интерес граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к данной услуге связан с возможностью получения наряду с заработной платой, выплачиваемой работодателем, материальной поддержки, оказываемой из средств регионального бюджета.
 

Заместитель начальника отдела обеспечения государственных услуг по содействию трудоустройству Управления труда и занятости Орловской области Николай Васильевич Есин
Ответ:
К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые рассматриваемый период удовлетворяют одновременно следующим критериям:
не имеют работы (доходного занятия);
занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в СМИ, Интернет, непосредственно обращались к администрации организации (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
Обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Регистрируемая безработица – это численность безработных по данным регистрации региональных органов государственной службы занятости  населения.
Принято выделять сезонную, структурную, региональную фрикционную, циклическую, безработицу.
Безработица сезонная обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных видов экономической деятельности.
Безработица структурная – отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности; обусловлена изменениями в структуре спроса на определенные разновидности конкретного труда.
Безработица региональная – социально-экономическая ситуация
в определенном регионе, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить.
Безработица фрикционная – временное отсутствие занятости в период перехода работника с одного предприятия на другое.
Безработица циклическая – отсутствие достаточного спроса на труд, обусловлена спадом производства.

Ведущий специалист отдела мониторинга рынка труда и программ занятости Управления труда и занятости Орловской области, кандидат экономических наук Е. М. Орлова
Ответ:
Некоторые работодатели по тем или иным причинам используют труд иностранных работников. Одни – с целью внедрения новых технологий, другие в качестве дешевой рабочей силы. Процесс привлечения к трудовой деятельности трудовых мигрантов имеет многочисленные особенности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
В целях защиты российского рынка труда от потока трудовых мигрантов Правительство Российской Федерации ежегодно устанавливает квоту на предстоящий год на выдачу иностранным работникам разрешений на работу, то есть определяет количество иностранных работников, которые в наступившем году могут получить разрешение на работу и работать в той или иной должности или по определенной специальности (профессии).
Квотирование рабочих мест осуществляется только для мигрантов, приехавших из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый режим въезда. Это страны дальнего зарубежья, а также страны Балтии, Грузия и Туркменистан. Граждане этих стран обязаны иметь приглашение на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и разрешение на работу на территории России.
Порядок установления квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу определен законодательством Российской Федерации. Квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу устанавливается как в целом по стране, так и по отдельным регионам с указанием специальностей (профессий), видов экономической деятельности и работодателей, планирующих привлечение иностранных граждан,
к трудовой деятельности.
Работодателю, желающему получить квоту на привлечение иностранцев на территории Орловской области, следует обосновать необходимость их привлечения к трудовой деятельности и в установленный законодательством срок по определенной форме представить заявку в Уполномоченный орган исполнительной государственной власти Орловской области по организации и координации работы по определению потребности, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности,в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.

Главный специалист отдела трудовой миграции и исполнения контрольных функций Управления труда и занятости Орловской области М. А. Софьина
Ответ:
Согласно действующему законодательству, пособие по безработице могут получать граждане, официально признанные безработными. Для этого необходимо зарегистрироваться в районном центре занятости в целях поиска подходящей работы. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Минимальный и максимальный размер пособия устанавливается Правительством Российской Федерации. На 2018 год размер минимального пособия - 850 рублей, максимального - 4 900 рублей.

Заместитель начальника Управления труда и занятости Орловской области - начальник финансово-бухгалтерского отдела И. Н. Лясковская
Ответ:
Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций области организуется с периодичностью не реже одного раза в три года. Проводится обучающими организациями в соответствии с требованиями действующего законодательства, при условии наличия у них права ведения образовательной деятельности по вопросам охраны труда и аккредитации Минтруда России.
Обучение и проверка знаний требований охраны труда могут быть проведены самой организацией. Это предусмотрено постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29. Одно из основных условий - соблюдение требований указанного постановления. В частности, в состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда должно войти не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях.

Заместитель начальника Управления труда и занятости Орловской области - начальник отдела охраны труда А. А. Иванов
Ответ:
В целях регулирования процесса привлечения иностранной рабочей силы с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости трудоустройства российских граждан Правительство Российской Федерации ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в различных отраслях экономики, и определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников.
Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 декабря 2017 года № 1467 «Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» установлены ограничения для организаций, осуществляющих хозяйствующую деятельность в определенных отраслях экономики на допуск к работе иностранных граждан.
В частности, документом предусмотрен полный запрет на использование труда иностранных работников в организациях следующих видов экономической деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках); торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках; торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков. Допустимая доля в сфере выращивания овощей, установленная в размере 50%, распространяется на хозяйствующие субъекты, действующие на территории России, за исключением территорий Ставропольского края, Хабаровского края, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей. Следует отметить, что Кодексом РФ об административных правонарушениях, за нарушение установленных Правительством РФ ограничений по приему на работу иностранцев, для работодателей предусмотрена административная ответственность. Административная ответственность наступает отдельно за каждого привлеченного сверх установленного ограничения иностранца.
 

Главный специалист отдела трудовой миграции и исполнения контрольных функций Управления труда и занятости Орловской области М. А. Софьина
Ответ:
Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 марта 2013 года предписывают работникам центров занятости населения осуществлять подбор работы по полученной профессии (специальности) гражданам, окончившим учреждения профессионального образования и не приступившим к трудовой деятельности, в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения.

Ведущий специалист отдела обеспечения государственных услуг по содействию трудоустройству Управления труда и занятости Орловской области О. Н. Никитина
Ответ:
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все предприятия и организации, независимо от вида деятельности, формы собственности и организационно-правовой структуры. Порядок её проведения регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Что представляет собой эта процедура? Это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Говоря проще, необходимо оценить рабочие места в организации на предмет наличия или отсутствия вредных условий, установить факторы воздействия, которые могут повлиять на условия труда сотрудников и сделать их вредными и (или) опасными.
К проведению спецоценки работодатель привлекает на основании гражданско-правового договора организацию, имеющую аккредитацию на осуществление специальной оценки условий труда. Минтруд России осуществляет формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда и реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Заключать гражданско-правовой договор на проведение специальной оценки условий труда работодателю необходимо с организациями, внесенными в указанный реестр. Срок действия результатов специальной оценки условий труда – 5 лет.

Заместитель начальника Управления труда и занятости Орловской области - начальник отдела охраны труда А. А. Иванов
Ответ:
Периодически отдельные предприятия и организации Орловской области находятся в состоянии неполной занятости (работают в режиме неполного рабочего дня или сокращенной недели, бывают в простоях или направляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы).
В основном переход предприятий в режим неполной занятости связан         с сокращением объемов производства из-за уменьшения спроса на продукцию; перепрофилированием или изменением структуры производства в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников.
Данное явление также называется скрытой (латентной) безработицей,         в состав которой включаются формально занятые в экономике работники, находящиеся под риском увольнения. 
С одной стороны можно констатировать, что при неполной занятости трудовой потенциал также используется неполностью, снижается интенсивность  и производительность труда, падает жизненный  уровень работников, происходит их деквалификация. Но с другой стороны неполная занятость оправдывает себя сохранением рабочих мест, а это лучше, чем безработица.
Преимущество неполной занятости как альтернативы массовым уволь­нениям заключается в том, что при наличии формальной связи с пред­приятием работник ощущает социальную идентификацию, включенность в сеть социальных связей, при помощи которых он может искать работу и справляться с жизненными трудностями.
Согласно данным проводимого Управлением труда и занятости Орловской области мониторинга  в течение 2017  года по сравнению с 2016 годом на предприятиях и в организациях Орловской области наблюдалось снижение неполной занятости работников.

Ведущий специалист отдела мониторинга рынка труда и программ занятости Управления труда и занятости Орловской области, кандидат экономических наук Е. М. Орлова
Ответ:
За государственный счет могут получить услугу  по профессиональному обучению и  дополнительному профессиональному образованию безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости. Ежегодно обучение проходит на базе учебных организаций города Орла и области. Безработным гражданам выплачивается стипендию, им оплачиваются проезд и проживание, возмещаются затраты на прохождение медицинской комиссии.
В перечень предлагаемых службой занятости профессий входит и парикмахерское искусство. В настоящее время служба занятости может направить Вас на обучение на базе Автономного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебный центр службы занятости». Помимо этой профессии учебный центр в настоящее время занимается  набором в группы операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин, бухгалтеров, охранников 4 разряда, визажистов, флористов, лифтеров, операторов газовой котельной и других профессий.
За более подробной информацией Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
 

Начальник отдела обеспечения государственных услуг по профессиональному обучению и информационных связей Управления труда и занятости Орловской области Е. В. Свиридова
Ответ:
Данный вопрос регулируется положениями пункта 2 статьи 32 закона о занятости населения в Российской Федерации. Положения данной статьи не предоставляют гражданину права требовать от органов службы занятости выдачи предложений о назначении пенсии до наступления пенсионного возраста, также как и не предусматривают обязанности органов службы занятости выдать ему указанное предложение по требованию.
Предложение о назначении безработному гражданину пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию
по старости, может быть выдано при соблюдении ряда условий. Прежде всего, при отсутствии возможности для трудоустройства, с согласия безработного, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Учитываются также продолжительность страхового стажа, которая должна быть не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
В числе обязательных условий - причина увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Гражданам, уволенным по собственному желанию или другим причинам, предложение о назначении досрочной пенсии органами службы занятости не выдается.
 

Главный специалист отдела обеспечения государственных услуг по содействию трудоустройству Управления труда и занятости Орловской области И.В.Куракина
Ответ:
В банке вакансий службы занятости населения Орловской области более четырех тысяч свободных рабочих мест. Наибольшим спросом на рынке труда области пользуются врачи, медицинские сестры, фельдшеры, инженеры, слесари, водители автомобиля, трактористы, продавцы. Востребован и неквалифицированный труд подсобных рабочих, грузчиков, уборщиков.
Уровень заработной платы по вакансиям, заявленным в органы службы занятости Орловской области, варьируется от минимального размера до 70 тысяч рублей. По данным на 1 января 2018 года среднемесячная заработная плата по этим вакансиям составила 14,5 тыс. рублей. В числе наиболее высокооплачиваемых профессий - специалисты в сфере IT, программисты. Работодатели устанавливают им заработок в пределах 60-70 тыс. рублей, главному агроному, главному бухгалтеру готовы платить до 50 тыс. рублей. Заработная плата технолога, машиниста автомобильного крана, директора (заведующего) предприятия общественного питания, инженера, водителя автомобиля, слесаря по ремонту автомобилей, машиниста экскаватора, менеджера, главного зоотехника, заявленная работодателями, составляет до 40 тысяч рублей.
 

Начальник отдела мониторинга рынка труда и программ занятости Управления труда и занятости населения Орловской области А. Ю. Долженков
Ответ:
Рабочее время для несовершеннолетних работников - сокращенное. Продолжительность их рабочего времени в неделю прописана в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Для ребят в возрасте с 14 до 16 лет она не должна превышать 24 часов, с 16 до 18 лет - 35 часов. Если подросток является учащимся школы или образовательного учреждения профобразования и совмещает в течение года учебу с работой, то продолжительность ежедневной занятости не должна превышать 2,5 часов для ребят от 14 до 16 лет и 4 часов - для подростков от 16 до 18.
Согласно Трудовому Кодексу подростки не могут быть привлечены к сверхурочным работам, к занятости в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Запрещено направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, если только эти работники не участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений и не являются профессиональными спортсменами или творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео коллективов, театров, концертных организаций, цирков.
 

Директор центра занятости населения Болховского района Н. И. Петрова
Ответ:
При принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников, работодатель должен заранее проинформировать об этом своих работников и поставить в известность службу занятости.
Согласно пункту 2 статьи 25 закона о занятости населения в Российской Федерации он обязан это сделать не позднее, чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
     При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Отвечает ведущий инспектор центра занятости населения Новодеревеньковского района О. В. Музалева
Ответ:
Если, выйдя из больницы, Вы предоставите оправдательный документ - больничный лист, с учета Вас не снимут. Согласно статье 28 закона о занятости населения в Российской Федерации, государство гарантирует гражданам, признанным в установленном порядке безработными, выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Директор центра занятости населения Новосильского района Н. В. Васильчикова
Ответ:
Подавать информацию о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области обязывает действующий закон о занятости населения в Российской Федерации (пункт 3 статьи 25) и постановление Правительства Орловской области № 216 от 30 июля 2014 года. Требование относится ко всем организациям, предприятиям, учреждениям, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Информация о потребности в работниках предоставляется органам службы занятости ежемесячно, не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест. А в случае сохранения вакантных должностей – не позднее первого числа следующего месяца.
 

Отвечает ведущий инспектор центра занятости населения Новодеревеньковского района О. В. Музалева
Ответ:
Всем безработным гражданам в период прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости согласно статье 29  закона о занятости населения в Российской Федерации назначается и выплачивается стипендия. Расчет размера стипендии осуществляется за фактическое количество дней со дня начала обучения. Размер стипендии соответствует  размеру назначенного пособия по безработице.
 

Отвечает инспектор отдела профессионального обучения и профориентации центра занятости населения Орловского района Н. В. Сергеева:
Ответ:
Обращайтесь в центр занятости по месту жительства. С собой нужно иметь паспорт, страховое удостоверение, копию документа об образовании и документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (при их наличии). Понадобится взять в организации по месту работы копию трудовой книжки, на которой заверено, что она действительна на дату обращения, и документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Предъявить нужно также копию свидетельства о рождении ребенка.  Для профессий охранник, маникюрша, парикмахер, продавец, повар требуется медицинское освидетельствование, плюс номер лицевого счета сбербанка Российской Федерации. Направление на медицинское освидетельствование выдается после регистрации в центре занятости.
 

Отвечает ведущий профконсультант центра занятости населения Заводского района г. Орла И. В. Скворцова
Ответ:
Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган с целью поиска подходящей работы и не был им трудоустроен.
При этом орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения учитывает не только наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты -  своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в органы службы занятости и отсутствие факта его трудоустройства в течение трех месяцев, но и иные обстоятельства, имеющие значение при решении этого вопроса, в том числе: отказ от вариантов подходящей работы, несвоевременное посещение работодателей, нарушение без уважительных причин установленных сроков и условий перерегистрации граждан в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, периоды выплат и сроки постановки на учет в органах службы занятости определены статьёй 318 Трудового кодекса РФ.

Директор центра занятости населения Северного района города Орла Г. И. Никитина
Ответ:
Период получения пособия по безработице засчитывается в страховой стаж. Для предоставления в Пенсионный фонд, когда будете оформлять пенсию, Вам необходимо взять справку в центре занятости населения о периоде, в течение которого Вы состояли на учёте.
 

Директор центра занятости населения Залегощенского района С. Н. Брежнева
Ответ:
Молодежь, обращающаяся в службу занятости, конечно же, получает необходимую помощь в трудоустройстве. Для выпускников учреждений среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, действует особое направление программы содействия занятости населения - трудоустройство на временной основе. Кроме того, что во время действия такого договора молодые люди получают бесценный практический опыт и возможность закрепиться на рабочем месте, весь временный период работы им, помимо зарплаты от работодателя, выплачивается материальная поддержка от службы занятости.
А с недавнего времени служба занятости ведет работу по формированию базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций для размещения ее в разделе «Стажировка» на государственном портале «Работа в России», являющемся общероссийской базой вакансий. Уже сейчас, не дожидаясь окончания обучения, Вы можете воспользоваться этим сервисом, который разрабатывает Федеральная служба по труду и занятости в целях содействия занятости молодёжи.
Поясню, что под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками: трудоустройство по срочному трудовому договору, возможно, неполная занятость, позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации, возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием, продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования, готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.
Как видите, уже сейчас можете поискать себе подработку, без отрыва от учебы. Таких вакансий на настоящий момент заявлено в нашем регионе 139. Почти четыре десятка работодателей изъявили желание организовать стажировку. Надеюсь, что и другие работодатели откликнутся и продумают открытие рабочих мест для стажировки молодых специалистов.
 

Начальник отдела мониторинга рынка труда и программ занятости Управления труда и занятости Орловской области А. Ю. Долженков
Ответ:
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы является одним из документов, обязательных для принятия решения о признании безработным. Данную справку не предоставляют только граждане, ранее не работавшие (в частности, выпускники, впервые ищущие работу), а также граждане, относящиеся к категории лиц, прекративших индивидуальную трудовую деятельность или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Директор центра занятости населения Свердловского района Е. В. Ульянова
Ответ:
Все профессии и специальности, которые предлагает служба занятости безработным гражданам в рамках оказания услуги по профессиональному обучению и  дополнительному профессиональному образованию, безработные получают бесплатно. Перечень включает как рабочие профессии, так и специальности образовательной, торговой и индустриально-сервисной сферы труда. По направлению службы занятости безработные изучают основы бухгалтерского учета, программы 1С; учатся на парикмахеров; охранников; машинистов крана, бульдозера, грейдера; водителей категорий «С», «Д», «Е»; портных; поваров; кассиров; продавцов, мастеров по маникюру-педикюру. Обучение проводится также по востребованным смежным профессиям: каменщик-стропальщик, плотник-столяр, штукатур-маляр, облицовщик-плиточник, а также по всем строительным профессиям.
Обучение проходит на базе учебных организаций города Орла и области. Безработным гражданам выплачивается стипендию, им оплачиваются проезд и проживание, возмещаются затраты на прохождение медицинской комиссии.
Хотелось бы обратить внимание, что в настоящее время на базе бюджетного учреждения Орловской области дополнительного профессионального образования «Институт развития образования» организуется переподготовка по программам: «Педагогическое, дошкольное образование», «Менеджмент в образовании», «Ведение профессиональной деятельности в области педагогического образования и профессионального обучения по отраслям», «Педагогическое образование в области физической культуры и спорта». Возможно обучение по индивидуальной программе. Курс обучения от 250 до 500 часов. За подробной информацией Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
 

Начальник отдела обеспечения государственных услуг по профессиональному обучению и информационных связей Управления труда и занятости Орловской области Е. В. Свиридова
Ответ:
Согласно закону о занятости населения в Российской Федерации, пособие по безработице назначается в зависимости от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, размер которого указывается в соответствующей справке. Размер заработной платы в Вашей справке будет равен нулю, так как берется в расчет заработок за последние три месяца перед увольнением. Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком и получали пособие, а не заработную плату. В случае признания безработной, пособие Вам может быть назначено в минимальном размере (850 рублей) сроком на шесть месяцев.
 

Директор центра занятости населения Залегощенского района С. Н. Брежнева
Ответ:
Стипендия при обучении по направлению службы занятости назначается только безработным гражданам. Пенсионер, в соответствии с действующим законом о занятости населения в Российской Федерации, не может быть признан безработным. Согласно статье 23 данного закона, служба занятости направляет на учебу незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости и которые желают вернуться к трудовой деятельности, но не выплачивает им стипендию. Сам процесс обучения для всех категорий граждан, с которыми служба занятости работает, бесплатный.
В центр занятости Вам необходимо предоставить пенсионное удостоверение, трудовую книжку, паспорт и документ об образовании.
 

Инспектор отдела профессионального обучения и профориентации центра занятости населения Орловского района Н. В. Сергеева:
Ответ:
Все услуги службы занятости бесплатны. В том числе - услуга по профессиональному обучению и дополнительному профобразованию безработных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предоставляемая в соответствии со статьями 3 и 23 закона о занятости населения в Российской Федерации. При предъявлении женщиной документа о декретном отпуске от работодателя пособие на ребенка не теряется. Если же вы до декретного отпуска не работали, то пройти профессиональное обучение Вам целесообразно после достижения  ребенком 1,5 лет для сохранения пособия.
 

Инспектор отдела профессионального обучения и профориентации центра занятости населения Орловского района Н. В. Сергеева:
Ответ:
Можете. Полный пакет документов, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891, (а это паспорт или документ его заменяющий, трудовая книжка или документ, ее заменяющий, документы об образовании, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы и другие) Вы должны предоставить, если хотите получить статус безработного, дающий право на пособие по безработице.
В качестве же ищущего работу, т.е. без выплаты пособия по безработице, Вы можете быть зарегистрированным органами службы занятости без полного пакета документов. Достаточно при себе иметь паспорт с временной пропиской.

Заместитель директора - начальник отдела центра занятости населения Мценского района Ю. В. Порогина
Ответ:
Нет, при повторном обращении в центр занятости населения в случае признания Вас безработной пособие Вам будет выплачиваться, как и другим безработным, согласно статье 28, 30-35 закона о занятости населения в Российской Федерации. Для ранее не работавших оно составляет 850 рублей в месяц.
В размере среднемесячной заработной платы региона пособие по безработице выплачивается детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей до достижения 23 лет, впервые ищущим работу и впервые признанными органами службы занятости в установленном порядке  безработными (согласно пункту 5 статьи 9 Федерального закона о дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей). Данная норма применяется только при первичном признании безработным гражданина, относящегося к одной из указанных категорий. При повторных обращениях указанных граждан, состоящих ранее на учете в качестве безработных и не нашедших работу, в случае признания их безработными указанная норма теряет смысл особой дополнительной гарантии.

Директор центра занятости населения Свердловского района Е. В. Ульянова
Ответ:
Согласно действующему законодательству о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, квота устанавливается предприятиям и организациям, численность работников которых не менее 35 человек. Если количество работников не превышает 100 человек, квота устанавливается в размере 2 процентов от их среднесписочной численности. Если в организации трудится более 100 человек - в размере 4 процентов. Работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, не включаются в среднесписочную численность для исчисления квоты. Таким образом, Ваша организация должна соблюдать установленную квоту - 4 процента. Но её размер будет исчисляться от среднесписочной численности, уменьшенной на число работников, осуществляющих трудовую деятельность на рабочих местах с вредными условиями труда.
 

Директор центра занятости населения Северного района города Орла Г. И. Никитина
Ответ:
Да, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для признания гражданина безработным действительно нужна. Это прописано в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».  В соответствии с пунктом 2 статьи 3 данного закона решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости.  Помимо выше названной справки требуются  паспорт, трудовая книжка, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. 
За справкой о среднем заработке Вам необязательно ехать в Новосибирск. Можно сделать письменный запрос в организацию, чтобы документ направили на Ваш нынешний адрес почтой.
 

Директор центра занятости населения Залегощенского района С. Н. Брежнева
Ответ:
Если Вам назначена пенсия по старости и в настоящее время Вы не работаете, но стремитесь возобновить трудовую деятельность, Вы можете бесплатно пройти профессиональное обучение в целях освоения новой профессии или повышения квалификации уже имеющейся. Расходы берет на себя служба занятости.
Пенсионеры, желающие пройти профессиональное обучение, обращаются в центр занятости населения по месту жительства и представляют следующие документы: заявление о предоставлении услуги по профессиональному обучению, паспорт или документ, его заменяющий,  пенсионное удостоверение, копию трудовой книжки.
 

Директор центра занятости населения Новосильского района Н. В. Васильчикова
Ответ:
Пенсионный возраст, в соответствии с действующим законодательством, - это  60 лет для мужчины и 55 - для женщины. Трудовая пенсия по старости может быть назначена досрочно за два года до наступления пенсионного возраста при страховом стаже продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 - для женщин, а также при наличии необходимого стажа на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
По предложению органов службы занятости досрочная пенсия может быть назначена тем безработным, которые являются уволенными в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Назначается она при отсутствии возможности для трудоустройства и с согласия безработного.

Директор центра занятости населения Болховского района Н. И. Петрова
Ответ:
Что такое зарплата «в конверте»? Это прежде всего нарушение прав работника. Нелегально работающего гражданина можно лишить отпусков, больничных, выходных дней, безнаказанно удлинить его  рабочий день, не выплатить положенную при травме на производстве страховку, нарушить другие установленные трудовым законодательством социальные гарантии работника. Кроме того, это недоплаченные налоги в бюджетную систему, внебюджетные фонды.
Федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Совершение указанного административного правонарушения согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение аналогичного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности, которая предусматривает, дисквалификацию должностных лиц на срок от одного года до трех лет и штрафы для индивидуальных предпринимателей - в размере от 30 000 до 40 000 рублей, для юридических лиц - от 100 000 до 200 000 руб.
 

Начальник отдела Управления труда и занятости Орловской области Е. В. Свиридова
Ответ:
Разумеется, согласие родителей требуется. В соответствии со статьей 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Еще обязательным условием является наличие паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра.
Дополнительно может потребоваться идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Его нужно оформить самому в налоговой инспекции по месту жительства.

Заместитель начальника отдела обеспечения государственных услуг по содействию трудоустройству Управления труда и занятости Орловской области Николай Есин
Ответ:
Абсолютно верно. Запрет был введен еще в июле 2013 года Федеральным законом № 162-ФЗ. Согласно статье 13.11.1 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав. Не могут быть установлены прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф на граждан составляет от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000  рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
 

Начальник отдела трудовой миграции и исполнения контрольных функций Е. В. Потапенко
Ответ:
В центр занятости населения Вам нужно предоставить паспорт, трудовую книжку или документы их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
В соответствии с законом о занятости населения в Российской Федерации, решение о признании гражданина безработным принимает центр занятости населения по месту его жительства.
Однако, прежде чем признать Вас безработной и назначить выплату пособия, Вас зарегистрируют и будут оказывать госуслуги по поиску подходящей работы. Если в течение 10 дней со дня подачи документов в службу занятости трудоустройство так и не состоится, Вас могут признать безработной.
 

Заместитель директора центра занятости населения Северного района города Орла О. А. Волобуева
Ответ:
Разумеется, Вы можете обратиться в службу занятости. Статус пенсионера не позволить признать Вас безработной и назначить пособие, но он не будет препятствовать ни оказанию Вам помощи в трудоустройстве, ни получению всех положенных выплат при сокращении.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (гл. 27, ст. 178) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок выплачивается в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органов службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца. Это возможно, если гражданин в двухнедельный срок после увольнения обратился орган службы занятости и не был трудоустроен.
 

Заместитель начальника финансово-бухгалтерского отдела Управления труда и занятости Орловской области Е. Л. Токмакова