Интерактивный портал

управления труда и занятости Департамента социальной защиты,

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Войти через госуслуги

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Описание услуги

Государственная услуга предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям, обратившимся в центр занятости населенияс заявлением о предоставлении государственной услуги.

Для предоставления государственной услуги работодателем направляются следующие документы:

- заявление в соответствии с приложением 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 года № 738н, поданное в электронной форме.

- информация о вакансии, опубликованная на Портале «Работа в России», в соответствии с приложением к приказу Минтруда России № 738н.

- сведения о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, полученные центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить в центр занятости населения указанные сведения.

При личном посещении центра занятости населения работодатель (представитель работодателя) предъявляет:
- паспорт или документ, его заменяющий,
- документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.

Заявитель имеет право представить заявление в электронной форме с использованием:
а) Единой цифровой платформы;
б) Единого портала.

В центрах занятости населения обратившимся за содействием работодателям обеспечивается доступ к Единой цифровой платформе, Единому порталу, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица 
Способы получения результата предоставления государственной услуги: в виде перечня подобранных кандидатур работников с возможностью перехода по прямой ссылке к электронной форме резюме граждан, который направляется Заявителю в Личный кабинет на Портале «Работа в России».
Результатом предоставления государственной услуги является подбор кандидатур и направление работодателю перечня кандидатур работников (пустого перечня при отсутствии подходящих кандидатов) с использованием Единой цифровой платформы.
 
Максимально допустимый срок предоставления заявителю государственной услуги составляет:

- не более 20 минут после поступления заявления и прилагаемых документов в ЦЗН (в случае обращения в ЦЗН впервые) без учета времени, предусмотренного для осуществления межведомственного информационного взаимодействия;

- не более 15 минут после поступления заявления и прилагаемых документов в ЦЗН (при последующих обращениях в ЦЗН) без учета времени, предусмотренного для осуществления межведомственного информационного взаимодействия.

 Выдача (направление) результата предоставления государственной услуги осуществляется в течение одного рабочего дня со дня оформления результата предоставления государственной услуги.

Срок представления работодателю документов, которые являются результатом предоставления государственной услуги, составляет не более двух рабочих дней с момента принятия заявления и прилагаемых документов с использованием Единой цифровой платформы.

Максимальный срок предоставления государственной услуги составляет 11 рабочих дней со дня регистрации заявления в центре занятости населения в случае выбора Заявителем сервиса «Массовый отбор кандидатов
на работу».

Правовая основа

Приказ Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости  Орловской области No481 oт 08 июля 2022 года "Об утверждении административного регламента предоставления казенными учреждениями Орловской области, подведомственными Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников"

Приказ Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости  Орловской области No285 oт 03 мая 2023 года "О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области от 8 июля 2022 года № 481 "Об утверждении административного регламента предоставления казенными учреждениями Орловской области, подведомственными Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников"

Приказ Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области от 28 ноября 2023 года № 1030 "О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области от 8 июля 2022 года № 481 «Об утверждении Типового административного регламента предоставления казенными учреждениями Орловской области, подведомственными Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области,  государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников»
 

Дополнительная информация

Основания для отказа в приеме и регистрации документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги:
- направление центром занятости населения предложения Заявителю внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении, в связи с выявленными противоречиями между сведениями, указанными в заявлении, и сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, ЕГРИП.

Отказ о приостановлении предоставления государственной услуги, оформляется в виде изменения статуса заявления в Личном кабинете в день принятия данного решения и в виде отправки уведомления путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений
на адрес электронной почты Заявителя, указанной в заявлении.
Центр занятости населения направляет Заявителю с использованием Портала «Работа в России» в течение одного рабочего дня со дня выявления противоречий уведомление о приостановлении оказания государственной услуги, содержащее:
1) предложение внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении (далее – изменения в заявление),
с использованием Портала «Работа в России»;
2) информацию об обязанности Заявителя не позднее 3 рабочих дней
с момента получения уведомления направить в центр занятости населения
с использованием Портала «Работа в России» по своему выбору:
согласие с предложением внести изменения в заявление;
отказ от предложения внести изменения в заявление.

Предоставление государственной услуги прекращается:

в связи с замещением работодателем соответствующих свободных рабочих мест (вакантной должности);

в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения путем отзыва заявления и информации о вакансии с использованием Единой цифровой платформы;

в связи с отказом работодателя путем отзыва заявления с использованием Портала «Работа в России» от предложения центра занятости населения внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении;

в связи с невнесением работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением центра занятости населения (в течение 3 рабочих дней с момента получения уведомления внести изменения в информацию о вакансии с использованием Единой цифровой платформы) и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления;

в связи с длительным (более 1 месяца) отсутствием взаимодействия работодателя с центром занятости населения в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы.
Яндекс.Метрика