Интерактивный портал

управления труда и занятости Департамента социальной защиты,

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Войти через госуслуги

Предоставление сведений о высвобождении и неполной занятости работников

Описание услуги

Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности или ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, но и органы службы занятости населения. Это требуется для скорейшего трудоустройства работников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры.
В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели уведомляют о принятии решения об увольнении работников по сокращению численности (или штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Сведения о возможном увольнении работников представляются в казенные учреждения Орловской области – центры занятости населения районов города Орла и области по месту регистрации организации по форме Сведения о высвобождаемых работниках (бланк формы).

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в казенные учреждения Орловской области – центры занятости населения районов города Орла и области по месту жительства.
В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут  повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72 ТК РФ). При простое не происходит изменений организационных или технологических условий труда, и поэтому простой не может являться основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудовых договоров  с работниками. Временный характер простоя говорит о том, что возвращение к обычному режиму работы возможно. Если же возвращение к прежним «объемам сбыта продукции и объемам производства» невозможно, то работодатель имеет право принять решение о сокращении численности или штата работников.

Лично в ЦЗН и электронном виде. 

Предоставление сведений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников обеспечивает ведение мониторинга «Увольнение работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников», для работы государственных органов службы занятости населения Орловской области, в целях снижения воздействия кризисных явлений на региональный рынок труда и сферу занятости. Мониторинг позволяет оперативно отслеживать ситуацию на предприятиях, своевременно информировать о ней органы исполнительной и законодательной власти, повышать ответственность работодателей за сохранение кадрового потенциала предприятий и организаций в регионе.
 

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1, если принято решение о ликвидации компании или закрытии ИП, сокращении штата или численности, то необходимо отправить в центр занятости уведомление в такие сроки до начала сокращения и расторжения трудовых договоров:
  • для компании — не позднее чем за 2 месяца, а если сокращение массовое (см. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями от 24 декабря 2014 г.), то не позднее, чем за 3 месяца;
  • для ИП — не позднее, чем за 2 недели.
 В силу ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в казенные учреждения Орловской области – центры занятости населения районов города Орла и области (по юридическому адресу организации) в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
 
Управление труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки  и попечительства, труда и занятости Орловской области организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости населения.
 

Дополнительная информация

Сбор информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости, а также временной удаленной работы, связанных с введением ограничительных мероприятий, ведётся через новый функционал портала «Работа в России».
 
Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2020 года № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» (портал «Работа в России») реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы  в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.
 
С учетом вышеизложенного работодателям необходимо регистрироваться на портале «Работа в России по адресу https://trudvsem.ru/ и оперативно вносить информацию о введении режимов неполной занятости, простоя, удаленной работы  и планируемых сокращениях в связи с коронавирусом.
Данная информация не будет опубликована в открытом доступе – она поступит только в органы службы занятости населения для дальнейшего анализа и разработки мер поддержки субъектов Российской Федерации и конкретных предприятий в рамках снижения напряженности на рынке труда.
Яндекс.Метрика