Описание услуги
Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности или ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, но и органы службы занятости населения. Это требуется для скорейшего трудоустройства работников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры.
В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели уведомляют о принятии решения об увольнении работников по сокращению численности (или штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Сведения о возможном увольнении работников представляются в казенные учреждения Орловской области – центры занятости населения районов города Орла и области по месту регистрации организации по утверждённым Минтрудом России формам.
• Форма отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (Приложение1 к приказу Минтруда от 16.12.2023 № 786)
• Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (Приложение 2 к Приказу Минтруда от 16.12.2023 № 786) • Форма отчета о введении режима простоя (приостановке производства) (Приложение 3 к приказу Минтруда от 16.12.2023 № 786) • Форма отчёта об организации удалённой работы (Приложение 4 к приказу Минтруда от 16.12.2023 № 786) • Форма отчёта об отпусках без сохранения заработной платы (Приложение 5 к приказу Минтруда от 16.12.2023 № 786) • Форма отчета о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (Приложение 6 к приказу Минтруда от 16.12.2023 № 786)
ВНИМАНИЕ!
Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в казенные учреждения Орловской области – центры занятости населения районов города Орла и области по месту жительства.
В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72 ТК РФ). При простое не происходит изменений организационных или технологических условий труда, и поэтому простой не может являться основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудовых договоров с работниками. Временный характер простоя говорит о том, что возвращение к обычному режиму работы возможно. Если же возвращение к прежним «объемам сбыта продукции и объемам производства» невозможно, то работодатель имеет право принять решение о сокращении численности или штата работников.
Предоставление сведений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников обеспечивает ведение мониторинга «Увольнение работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников», для работы государственных органов службы занятости населения Орловской области, в целях снижения воздействия кризисных явлений на региональный рынок труда и сферу занятости. Мониторинг позволяет оперативно отслеживать ситуацию на предприятиях, своевременно информировать о ней органы исполнительной и законодательной власти, повышать ответственность работодателей за сохранение кадрового потенциала предприятий и организаций в регионе.